麦肯锡12堂工作思维课 麦肯锡高管教你化挑战为成长
全新正版 极速发货
¥
32.94
5.7折
¥
58
全新
仅1件
作者(美)乔安娜·巴斯(Joanna Brash)
出版社中信出版社
ISBN9787521700305
出版时间2019-09
装帧平装
开本16开
定价58元
货号1201920753
上书时间2024-09-04
商品详情
- 品相描述:全新
- 商品描述
-
作者简介
乔安娜·巴斯,商业畅销书《非凡女性如何领导团队》的作者,麦肯锡公司的荣誉董事。她于2008年正式发起了正念领导力项目。现在,乔安娜为政府和商业公司提供咨询服务,同时也继续壮大正念领导力社群。她曾在“《财富》具影响力女性峰会”、“德意志银行华尔街女性论坛”,以及《财富》100强公司(如通用、谷歌、时代华纳、沃尔玛、花旗银行、达能集团、易趣)的活动上做过发言。乔安娜获得了哈佛大学商学院工商管理硕士学位,她被授予“贝克学者”称号。
目录
前言·在哪里工作都能成长
章 激情是你的职场原动力
在不断尝试中历练
找到自己的工作目标
在工作中活出生命的意义
任何工作都值得你全身心去爱
路是一步步走出来的
找寻工作激情的行动指南
第二章 面对压力,调整自己
勇于展现自己的才华
别质疑,去行动
张弛有度才能事半功倍
划清工作与生活的界线
终有一天会拨云见日
压力管理行动指南
第三章 如果失误,那就重整旗鼓
你必须竭尽全力兑现承诺
要在失误中快速成长
迅速弥补工作失误
从工作失误中总结经验教训
用真诚态度重建互信关系
让下一次成功冲淡错误
应对工作失误的行动指南
第四章 变被动接受评价为主动提升自我
用真诚与尊重赢得好评
以是否有助于进步为唯-衡量标准
团队支持与上级认可同样重要
自我鼓励,抓住成长的机会
用你的评价引导他人成长
正确看待评价的行动指南
第五章 构建z佳团队协作关系
协同共赢好过单打独斗
赢得关键人物的支持
用同理心与正能量凝聚人心
沉默的价值在于倾听
吸引志同道合的伙伴加入
团队协作行动指南
第六章 在职场中做个理性乐观派
别让负面情绪阻碍问题解决
忍让和退缩不是你的唯-选择
用理智和宽容应对职场偏见
在与自我怀疑的斗争中取胜
关注他人的优势而非缺陷
处理人际关系的行动指南
第七章 跟对人,做对事
在远大梦想的指引下成长
成为一名大师级学徒
拼命工作,自会有人相助
成长要靠实力
如何处理两难困境
从追随者成长为引领者
寻找职场引路人的行动指南
第八章 向前一步,拿出勇气做事
凭借后天努力克服先天障碍
让别人看到你,然后重视你
鼓起勇气,为自己发声
把握机会,登上更大的舞台
独立思考,勇于表态
勇敢向前一步的行动指南
第九章 安于稳定才是z大的风险
开拓你的人脉
你可以不去选择平庸
人生不止一种颜色
是选择100%的失败,还是1%的成功?
冒险者就是屡败屡战
风险应对行动指南
第十章 准备好,随时迎接新挑战
那些没能打败你的挑战必将使你因此成长
承担责任的勇气来自使命感
被动等待不如自我拯救
自己当作终身事业
感到害怕时仍然放手去做
迎接职业挑战的行动指南
第十一章 反脆弱
有准备才能有选择
关注解决方案而非陷于问题本身
严格遵守你的行动原则
创业精神就在于重新开始的那一刻
无法使你成长的工作没有意义
获得坚毅力量的行动指南
第十二章 工作的z极价值在于自挑战中成长
从公司内部寻找发展机会
厚积才能薄发
成长空间需要主动开拓
真正理想的工作会令你身心愉悦
将间歇停滞期变为自我提升期
提升自我掌控力的行动指南
后记
致谢
内容摘要
作者的核心观点是没有挑战就不可能成长,可是人们面对职场挑战或者负面情绪时,往往不能有效地化解,使之变成成长的动力。本书分为12个章节,每个章节内都提供了丰富的案例,讲述当你在职场遇到打击和瓶颈时,应该如何在挑战中成长。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价