美国反就业歧视法律制度研究 原理与案例
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作者卢杰锋
出版社法律出版社
ISBN9787519751029
出版时间2021-05
装帧平装
开本16开
定价96元
货号1202375706
上书时间2024-07-12
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目录
章 禁止就业歧视的法律渊源及保护群体
一、《美国联邦宪法》
二、民权立法
（一）《美国法典》981节、983节和985节
（二）1964年美国《民权法案》
三、其他联邦立法
（一）美国《平等报酬法案》
（二）美国《就业年龄歧视法案》
（三）美国《康复法案》
（四）《美国残疾人法案》
四、总统行政命令
五、各州和地方的反歧视立法
第二章 禁止歧视的行为主体
一、雇主
二、职业中介机构
三、工会组织
第三章 就业歧视的诉讼类型及证明
一、差别对待
（一）个别的差别对待
（二）系统的差别对待
二、差别影响
（一）差别影响理论的产生
（二）差别影响的证明规则
第四章 美国《民权法案》第七章禁止歧视的具体问题
一、基于种族的就业歧视
（一）概述
（二）种族歧视的表现形式及抗辩事由
二、基于肤色的就业歧视
三、基于宗源国的就业歧视
（一）概述
（二）宗源国歧视的表现形式及抗辩事由
四、基于宗教信仰的就业歧视
（一）概述
（二）宗教信仰歧视的表现形式及抗辩事由
五、基于性别的就业歧视
（一）概述
（二）怀孕与生育
（三）性骚扰
（四）性别认同与性倾向歧视
（五）性别歧视的例外情形
第五章 就业中的年龄歧视
一、年龄歧视的保护群体范围
二、年龄歧视的证明
三、不构成年龄歧视的情形
第六章 残疾人就业歧视
一、禁止残疾人歧视的法律渊源
二、残疾人的含义
三、合格的残疾人的含义
四、对合格的残疾人的具体保护
第七章 就业歧视的法律救济
一、行为上的救济措施
（一）责令被告禁止从事或在将来从事被确认为违法的歧视行为
（二）责令被告为具体的就业歧视受害者提供尽可能“恢复原状”的救济措施
（三）责令被告为抽象的就业歧视受害者提供必要的救济措施
二、金钱上的救济措施
（一）欠付工资
（二）预付工资
（三）补偿性损害赔偿
（四）惩罚性损害赔偿
三、律师费
（一）主张律师费的主体
（二）获得律师费的条件
（三）律师费的计算方式
四、诉讼开支及其他花费
参考文献
后记
内容摘要
本书全面分析了美国的反就业歧视法律制度。除较系统地介绍美国反就业歧视立法之外，本书的一大特点，是分析了数量众多的美国法院相关判例。美国各级法院通过这些判例阐述就业歧视案件的司法审查规则。本书有助于我们进一步了解美国的反就业歧视法律制度，可为国内相关研究提供参考。
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