HR精英这样用Excel
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作者神龙工作室
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115562531
出版时间2023-04
装帧平装
开本16开
定价89.9元
货号1202978548
上书时间2024-07-02
商品详情
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作者简介
神龙工作室团队拥有多位院校教授、Office/Windows/PS方面的高手，著有《Excel 2013在会计与财务管理日常工作中的应用》《Word/Excel在文秘与行政日常工作中的应用》《数据分析高手这样用Excel图表》《Excel其实很简单 从数据到分析报告》《Excel高效办公——数据处理与分析(第3版)》《Excel高效办公——数据处理与分析(案例版)》等图书
目录
认知篇优秀HR具备的数据化思维
第1章HR做得好，数据化思维很重要
1.1为什么具备数据化思维很重要
1.2了解规则，事半功倍——规范化收集数据
1.3磨刀不误砍柴工——批量化整理数据
1.4透过现象看本质——多维度分析数据
1.5直观的展示——可视化输出数据
第2章体现数据化思维的两类表：原始数据表与报表
2.1搞明白表格的两种功能：存储数据和计算汇总
2.2原始数据表是基础，夯实基础很重要
2.2.1数据不规范，加班都救不了你
2.2.2规范建表，避免掉进加班“深坑”
2.2.3用好参数表，省时省力又准确
2.3选对方法，再也不必为报表制作忙得焦头烂额
技巧篇HR应掌握的Excel使用技巧
第3章录入数据，快速、准确有绝招
3.1批量生成序号或编号
3.2输入序号“001”
3.3批量生成随行号变化的编号
3.4正确输入银行卡卡号
3.5让日期统一显示为“yyyy/mm/dd”格式
3.6手机号码必须输入11位
3.7圈释无效数据
3.8分段显示手机号码
3.9“学历”“部门”等信息你只需选择
3.10输入姓名时，自动检测是否有重复
第4章批量整理，让人力资源数据规范化
4.1将统计信息中的姓名和手机号码分离
4.1.1使用分列工具进行分列
4.1.2使用快速填充功能进行分列
4.2批量清洗格式不规范的日期
4.2.1使用查找和替换功能清洗格式不规范的日期
4.2.2使用分列工具清洗格式不规范的日期
4.3批量清洗不规范数据
4.4从身份证号中提取出生日期、计算年龄等
4.4.1批量提取出生日期
4.4.2批量计算年龄
4.4.3判断性别
4.5批量拆分招聘一览表中的合并单元格
4.6删除从不同网站收集的重复简历
4.6.1单条件删除重复值
4.6.2多条件删除重复值
4.7批量删除绩效考核表中的空行、空列
4.7.1批量删除空行
4.7.2批量删除空列
4.8批量复制培训成绩表中的可见单元格
4.9将所有员工的基本工资上调300元
第5章按不同需求，快速统计员工绩效
5.1将不同部门的绩效考核数据合并到一张表中
5.2将一个季度的绩效考核数据合并到一张表中
5.3将员工绩效按部门拆分到不同的表
第6章Excel+Word，提高HR的工作效率
6.1Excel+Word，批量生成台卡标签
6.2巧用Word实现行多列少的多栏打印
6.3Excel能分列，Word助力来分行
应用篇人力资源数据处理和分析，游刃有余
第7章员工信息查询
7.1通过输入员工姓名来查询员工信息
7.2设置员工生日提醒
7.3员工入职、离职异动关联查询
第8章招聘进度统计
8.1计算各岗位不同招聘阶段的简历转化率
8.2计算各部门的招聘完成率
8.3一眼看出各岗位的实时招聘进度
第9章培训成绩分析
9.1员工培训情况筛选
9.2计算各岗位培训成绩合格率
9.3成绩合格率按部门排序
第10章薪酬计算
10.1统计基本工资和岗位工资
10.2核算绩效工资
10.2.1划分绩效等级
10.2.2根据绩效等级引用绩效工资
10.3核算提成工资
10.4核算考勤工资
10.4.1计算应出勤天数
10.4.2计算考勤扣款
10.4.3计算加班工资
10.4.4计算全勤奖
10.5核算社保代扣费用
10.5.1确定社保基数
10.5.2计算社保代扣费用
10.6核算个人所得税
10.7公式错误排查技巧
10.7.1公式错误常见类型
10.7.2找到公式错误的根源
10.8函数记不住怎么办
第11章人事信息多角度统计
11.1快速统计在职员工人数
11.2按部门快速查看在职员工人数的统计结果
11.3填写在职员工结构表
11.4统计各部门当月人数变化
提高篇分析报告，体现HR价值
第12章HR如何体现价值
12.1了解公司组织架构，明确人力资源分析方向
12.1.1了解公司组织架构
12.1.2明确分析方向
12.2常用的分析思路
12.3站在领导角度分析，指出问题，提出建议
12.4美化分析报告，提升展示效果
第13章经典分析图表制作
13.1让数据报告更直观的可视化工具
13.2图表的制作方法
13.3图表制作与美化实战
13.3.1柱形图
13.3.2圆环图
13.3.3组合图
第14章绩效考核分析看板制作
14.1确定分析指标及数据看板结构
14.2确定绩效考核的有效人数
14.3展示绩效考核的合格率
14.3.1计算绩效考核的合格率
14.3.2使用仪表盘展示绩效考核的合格率
14.4展示整体的绩效等级分布情况
14.5分析不同部门的绩效等级分布情况
内容摘要
本书以帮助HR建立数据化思维、提升数据分析能力为核心，讲解HR在人力资源工作中应该如何正确使用Excel。本书分为4篇，共14章。认知篇介绍优秀HR应具备的数据化思维；技巧篇介绍HR应掌握的Excel使用技巧，包括录入数据、批量整理人力资源数据、快速统计员工绩效、运用Excel和Word提高工作效率等；应用篇介绍人力资源数据处理和分析，包括员工信息查询、招聘进度统计、培训成绩分析、薪酬计算、人事信息多角度统计等；提高篇主要介绍如何制作分析报告。
主编推荐
1.5大模块，解决人力资源工作中的常见问题:员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理
2.6项核心技术：数据整理、 表格合并与拆分、 数据筛选、函数与公式、 数据透视表、 图表与数据看板
3.丰富教学资源：
280分钟同步教学视频；
5小时Excel数据分析视频；
3小时PPT设计与制作视频；
1200个Office使用技巧电子书；
900套拿来就用的办公模板；
Excel 函数应用电子书。
数字化时代，思维很关键，建立HR数据化思维、数据分析思维，不被AI取代！
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