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作者何森 著
出版社东方出版社
ISBN9787506089401
出版时间2016-06
装帧平装
开本16开
定价36元
货号1201315887
上书时间2024-06-29
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
何森，男，陕西韩城人，做过编辑、记者。曾在北京大学讲授国学及历史，主要著述：
《走出森林的人类——古希腊及欧美文学的痛苦意识》
《在历史的深处沉思——与李鸿章关于民族大旗的对话》
《国变——研究一个强大的朝代怎样面对危机》（2010年青岛出版社）
《宫变——揭秘庄严的帝王宝座后有什么诡异的权谋》（2010年青岛出版社）
目录
篇老子英雄儿好汉——励精图治缔造盛世
唐太宗李世民——雄才大略千古名君
清世宗雍正——九王夺嫡捷才先登
对话：李渊与康熙关于选择接班人的对话
第二篇老子英雄儿混蛋——恣意妄为亡国之君
秦二世胡亥——胡作非为奸人唆使
隋炀帝杨广——好大喜功志大才疏
对话：秦始皇与隋文帝关于亡国之君的对话
第三篇老子英雄儿笨蛋——托孤保驾贻患无穷
晋惠帝司马衷——白痴皇帝大乱之源
蜀后主刘禅——乐不思蜀暗藏玄机
对话：晋武帝与刘备关于选择接班人的对话
第四篇老子英雄儿软蛋——兔死狗烹人才凋蔽
汉惠帝刘盈——优柔寡断吕后专政
建文帝——文人治国秀才朝廷
对话：汉高祖与明太祖关于个性懦弱接班人的对话
第五篇皇帝英雄臣捣乱——善待功臣平稳过渡
光武帝刘秀——厚待功臣后患无穷
宋太祖赵匡胤——杯酒释权技高一筹
对话：光武帝与宋太祖关于对待开国功臣的对话
内容摘要
皇权是封建王朝的核心权力，卧榻之侧岂容他人鼾睡？新旧交替，由谁继承皇统，事关王朝兴亡成败。因此，围绕皇权接班问题，各种政治势力和利益集团都会挖空心思，明争暗斗，尔虞我诈，殊死角逐，因争夺皇位而骨肉相屠，弑父杀兄，喋血宫闱，朝臣分党，宫廷政变屡见不鲜。
皇权接班并不仅仅是皇帝的家事，而是关系到一个朝代兴亡的大事。因此，雄才大略的明君英主对接班人常常不断施加考验，反反复复加以比较筛选，提前谋篇布局，屠杀功勋大臣，为接班人清除障碍。然而，智者千虑必有所失，精挑细选细心呵护培养的接班人，常常是一些混蛋笨蛋软蛋扯蛋，龙生龙凤生凤不过是一厢情愿的事情，真正的大英雄起于草莽，历史发展自有定律，此为定数也！
精彩内容
序言
统计显示，目前我国有300多万家私营企业，80％以上为家族企业，而90％以上的家族企业都选择“子承父业”式的交接模式。所有的家族企业在完成资本原始积累后，在老一辈创业者日渐衰老之际，都会彷徨于一个新的叉道：两代新旧掌门人如何顺利交接的问题，不要说家族企业的接班人，即便是身世显赫的中国皇家继承人，其性格也五花八门，良莠不齐，有热爱艺术、喜欢戏剧的宋徽宗和秦二世，还有愿意吟风弄月，填词做诗的唐后主李煜，有喜欢体育运动，迷恋马球、足球的唐僖宗；还有莫名其妙喜欢做木匠的明熹宗，他老人家经常亲自操斧弄锯，夜以继日地打家具、盖房子，还乐此不疲，不厌其烦，他的寝宫里常常堆满了各种木料。他干得起劲时，根本不愿花时间去会见百官臣僚，更不愿处理军政大事，一切都让太监魏忠贤去主持操办……所谓人各有志，不能强求。你说不清楚你的继承人会成为什么样的人，李世民、爱新觉罗·玄烨这样的接班人毕竟是少数，绝大多数第二代除了养尊处优外，都是资质平常之人，怎么办？
此外，对于那些历代的开国皇帝来说如何对待开国元勋是个很头痛的问题，几乎所有的创业元勋都是和老板一起摸爬滚打、一起拼杀、奋斗的功臣，他们文化水平不高，也没有受过什么教育，没什么觉悟，有的甚至素质很低，但是他们对于企业，对于老板的忠诚度却很高。随着企业的发展，他们实际上越来越跟不上这个时代的发展，或墨守成规、故步自封，或刚愎自用、居功自傲……，有时候他们甚至会阻碍企业的发展，这时候，又该怎么办？
中国历史上“舍嫡立庶”、“夺嫡之争”的事情屡有发生，特别是当继承人不贤不肖、懦弱无能时，由谁继承皇统，也必然会关系到各种政治力量的根本利益，围绕着接班人形成的各种政治势力和利益集团都会为自己的利益挖空心思，或明争暗斗，或尔虞我诈，因此，皇位无可避免地成为各种政治势力殊死角逐的中心。中国历史上因争夺皇位而引起宫闱喋血、朝臣分党甚至引发军人兵变、宫廷政变的事例屡见不鲜。
因此，企业接班人已经不完全属于老板个人的家事，它关系到企业内外的形势和各种势力的此消彼长。真正雄才大略的创业者不仅关注接班人本身，而且会用自己的谋略为其选配得当的辅助大臣，这是一个庞大的人才工程，关系到国家或企业的千秋大业。古人说：“以铜为鉴，可正衣冠；以史为鉴，可知兴替；以人为鉴，可明得失。”这就是我们写作本书的目的。我们不敢奢望能解决你面临的问题，但是了解历史、知道一点中国封建社会的皇家接班的历史，对于在儒家文化传统的氛围中长大的民营企业家必然会有所裨益，此为序。
何森
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