深圳人才竞争力研究
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作者罗思著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520344876
出版时间2018-06
装帧平装
开本16开
定价79元
货号1201906038
上书时间2024-06-28
商品详情
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作者简介
罗思，中山大学法律系毕业，现任深圳市社会科学院副巡视员。先后在深圳市工商行政管理局（物价局）、中共深圳市委政策研究室、深圳市人民政府发展研究中心、深圳市社会科学院工作。长期从事公共政策和社科理论研究，尤其关注城市发展战略、法治建设和人才政策领域，参与“深圳质量研究”“提升深圳法治化建设水平研究”“深圳人才发展研究”“深圳社会组织发展和管理体制研究”“深圳建成现代化国际化创新型城市研究”“城镇化过程中珠三角村居治理模式及路径研究”“深圳市供给侧政策效果评估”等二十余项深圳市重大课题研究，推动形成一批具有前瞻性、可操作性强的研究报告，多项调研成果获广东省、深圳市主要领导批示，被评为哲学社会科学优秀成果。
目录
引言 全球化新时代，人才竞争力成为核心竞争力
一 全球视野下的人才竞争发展趋势
二 提升人才竞争力是落实国家人才强国战略的重要内容
三 以深圳为样本研究人才竞争力的意义
第一章 人才与人才竞争力及相关理论研究
第一节 人才与人才竞争力
一 什么是人才
二 什么是人才竞争力
第二节 人才竞争力的理论基础
一 人力资本理论
二 人才资本理论
三 人才流动理论
四 人才集聚理论
五 人才竞争理论
第三节 人才竞争力的研究现状
一 国外研究
二 国内研究
三 研究方法论
第二章 人才竞争力的发展演进
第一节 全球化时代的竞争格局演变
一 全球化进程的发展阶段
二 冷战后的全球竞争格局演变
三 当前国际竞争的发展趋势
第二节 人才竞争力的变化历程
一 冷战结束后的全球人才竞争实力
二 21世纪初的全球人才竞争力评价
三 当前全球人才竞争力评价
四 人才竞争力的竞争要素演变
第三章 人才竞争力评价的分析框架构建
第一节 人才竞争力评估指标体系比较
一 国外人才竞争力评价研究
二 国内人才竞争力评价体系的相关研究
三 国内外人才竞争力研究比较
第二节 深圳人才竞争力评价研究体系
一 深圳人才竞争力评价方法与研究体系设计原则
二 人才自身竞争力分析框架
三 人才外部环境竞争力分析框架
四 人才产出贡献竞争力分析框架
五 深圳人才竞争力评价分析框架
第四章 深圳人才竞争力发展的实证分析
第一节 深圳人才竞争力的发展历程
一 深圳人才队伍建设发展阶段
二 深圳人才政策的改革与调整
三 深圳人才竞争力评价
第二节 深圳人才自身竞争力指标评价
一 深圳人才资源总量指标评价
二 深圳人才质量指标评价
三 深圳人才结构指标评价
四 深圳人才投入指标评价
第三节 深圳人才外部环境竞争力指标评价
一 深圳宏观经济发展环境指标评价
二 深圳工作创业环境指标评价
三 深圳科技创新环境指标评价
四 深圳人才生活环境指标评价
第四节 深圳人才产出贡献竞争力指标评价
一 深圳人才生产效率指标评价
二 深圳人才创新指标评价
第五章 全球创新型城市人才竞争力水平比较
第一节 美国创新型城市人才竞争力发展现状
一 美国人才竞争力的发展基础
二 美国部分科技创新城市人才竞争力现状
第二节 亚洲创新型城市人才竞争力发展现状
一 日本东京人才竞争力现状
二 韩国首尔人才竞争力现状
三 新加坡人才竞争力现状
第三节 国内城市人才竞争力发展现状
一 国内人才竞争力总体现状
二 北京、上海、香港人才竞争力比较
三 北京、上海、香港人才竞争力发展战略
第四节 全球创新型城市提升人才竞争力的若干启示
一 人才工作立法
二 重视国际人才引进
三 人才培养机制健全
四 区域人才协同发展
第六章 深圳提升人才竞争力的路径选择
第一节 深圳人才竞争面临的形势
一 人才流入与人才流失现象并存
二 人才发展的整体环境仍需进一步提升
三 人才培养和开发力度仍需进一步加大
四 人才政策体系有待完善、深化和多元化转换
第二节 深圳提升人才竞争力的目标及思路
一 目标：建设人才特区
二 思路：实施“三个更加”，推进“五大转变”
第三节 深圳提升人才竞争力的对策措施
一 创新完善人才工作机制
二 建立健全人才培养体系
三 构建全球化人才引进体系
四 完善人才使用体系
五 建立科学人才评价体系
六 完善人才发展环境
附录一 近年来深圳市人才政策选编
附录二 国内主要城市人才竞争力相关指标数据对比
参考文献
后记
内容摘要
本书以全球化进入30时代，人才在全球范围加快流动的历史进程为时代背景，以理论（人力资本理论、人才资本理论、人才流动理论、人才集聚理论、人才竞争理论）为纲，以深圳人才竞争力发展实践为根据，在理论与实践的双重探索中构建人才竞争力评价的分析框架，系统研究深圳人才竞争力发展的理论和实践。建立了深圳人才竞争力评价研究体系，对深圳人才自身竞争力、人才外部环境竞争力、人才产出贡献竞争力进行了指标评价，比较分析了全球代表城市人才竞争力发展水平，对未来深圳人才竞争的发展趋势进行了预判，并提出了深圳提升人才竞争力的主要思路和具体对策措施，力图通过深圳人才竞争力系统评价研究，为落实党的十九大会议精神，加快建设人才强国，提供科学的理论依据和可供选择的路径。
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