团队沟通对团队知识共享的作用机制研究
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作者季晓芬
出版社经济科学出版社
ISBN9787521802795
出版时间2019-06
装帧平装
开本16开
定价86元
货号1201889038
上书时间2024-06-27
商品详情
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作者简介
季晓芬博士．女，浙江理工大学教授、博导，浙江省“万人计划”教学名9币，浙江省“151人才工程”第二层次，瑞士洛桑大学(2004～2005年)、美国纽约州立大学纽约时装技术学院(2000～2001年)、美国康奈尔大学(201 3～2014年)、美国北卡罗纳州立大学(2016年)访问学者。长期从事教学科研工作，曾获重量、省部级教学成果奖18项，主持重量课程2门，主编出版省重点教材两本；获省部级科技成果奖3项，5篇论文分别获省部级一等奖、二等奖、三等奖(2篇)及很好论文奖，主持开展各级别课题50多项，各级教改项目30多项，发表教改论文20多篇．发表学术论文30多篇。
目录
1 导论
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究意义
1.4 研究内容
1.5 研究方法
1.6 结构安排
1.7 本章小结
2 理论基础
2.1 知识共享
2.2 团队认知结构
2.3 沟通
2.4 本章小结
3 理论模型构建
3.1 拟解决的理论问题
3.2 相关理论
3.3 理论基础的关系
3.4 假设提出
3.5 概念框架模型
3.6 本章小结
4 问卷设计与小样本测试
4.1 问卷设计原则与过程
4.2 变量测量条款
4.3 问卷小样本测试
4.4 本章小结
5 研究数据的收集与质量评估
5.1 研究数据收集
5.2 团队层面数据加总验证
5.3 数据描述性统计
5.4 数据质量评估
5.5 本章小结
6 假设检验与结果分析
6.1 控制变量影响分析
6.2 中介效应研究
6.3 结构方程模型检验
6.4 调节作用检验
6.5 干扰效应检验
6.6 本章小结
7 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 理论进展与实践意义
7.3 研究局限与研究展望
附录调查问卷
参考文献
内容摘要
本书探讨了中国文化背景下团队沟通的主要形式和方式，从认知视角研究了企业团队成员从沟通开始引致知识共享的机制，揭示了组织文化在组织知识共享中的作用，为靠前企业的知识共享管理实践提供理论与实证依据。
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