人力资源管理(第2版)
全新正版 极速发货
￥ 23.88 5.7折 ￥ 42 全新
仅1件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者王惠琴
出版社南京出版社大学出版社
ISBN9787305205026
出版时间2018-07
装帧平装
开本16开
定价42元
货号1201755456
上书时间2024-06-27
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
目录
前言
开篇案例
项目一人力资源管理认知
任务一人力资源认知
任务二人力资源管理认知
任务三人力资源外包
任务四技能训练
训练项目一案例分析——人力资源角色认知
训练项目二建立学习小组
项目二人力资源规划
任务一人力资源规划编制
任务二工作分析
任务三技能训练
训练项目一人力资源计划制定
训练项目二教师或辅导员岗位说明书的编制
项目三招聘管理
任务一招聘方案设计
任务二人员素质测评
任务三人员录用与评估
任务四技能训练
训练项目一案例分析——丰田的全面招聘体系
训练项目二模拟招聘——某集团校园招聘
项目四培训与开发管理
任务一培训体系设计
任务二培训组织实施
任务三职业生涯管理
任务四技能训练
训练项目一设计员工培训方案
训练项目二撰写职业生涯规划书
项目五绩效管理
任务一绩效管理认知
任务二绩效考评
任务三绩效沟通
任务四技能训练
训练项目一案例分析绩效考评实施
训练项目二角色扮演一绩效反馈
项目六薪酬管理
任务一薪酬管理认知
任务二薪酬体系设计
任务三特殊员工群体的薪酬管理
任务四技能训练
训练项目一薪酬方案设计
训练项目二保险业务员岗位的薪酬调查
项目七劳动关系管理理
任务一劳动合同管理
任务二劳动争议处理
任务三劳动规章制度建设
任务四技能训练
训练项目一上海某房地产企业劳动合同与上岗合同
训练项目二“篮球王国”的劳资纠纷
参考文献
内容摘要
本书是一本企业人力资源管理实务书，由浅入深地介绍了人力资源管理的具体内容，即：在企业中，人力资源部门员工具体做什么、怎么做。职位不同，所需具备的知识和能力也是不同的，纵向职位层级的划分，构成了本书的框架：人力资源专员的应知应会——人力资源主管的工作技巧——人力资源部经理的管理技术。适合作为高校相关专业学生学习用书。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价