人力资源管理

 　　人力资源管理成为现代管理的核心，对人力资源的有效管理，是提升组织竞争力与组织绩效，促进组织成长和社会经济发展的关键。研究人力资源管理的目的，就是要在理论与实践相结合的层面上，揭示人力资源开发利用的客观规律及基本原理，为人力资源管理活动提供理论依据和实践指导；使人力资源得以合理配置、充分开发和有效利用，充分激发人的积极性与创造力，提升人力资源的素质，并使其自身价值得以实现，从而促进组织与个人的共同发展。
 　　《21世纪成人高等教育精品教材：人力资源管理》是在吸收国内外同类教材的优点的基础上，在体系、结构和内容方面形成了一些自身的特色，在对人力资源管理的基本理论和方法进行系统论述的前提下，突出务实性和可操作性，尽可能做到循序渐进、深入浅出、简明实用。《21世纪成人高等教育精品教材：人力资源管理》是作为专业基础教材而编著的。它不仅适用于各类管理专业相关课程的教学使用，也适用于非管理专业本、专科相关课程的教学使用。

章 导论
 节 人力资源概述
 第二节 人力资源管理的内容与原则
 第三节 人力资源管理的演变与发展
 第四节 人力资源管理的基本理论
 复习思考题
 案例海尔的“赛马不相马”

 第二章 人力资源规划
 节 人力资源规划概述
 第二节 制订人力资源规划的过程
 第三节 人力资源供求预测与平衡
 复习思考题
 案例绿色化工公司的人力资源规划

 第三章 工作分析
 节 工作分析概述
 第二节 工作分析的实施
 第三节 工作设计
 复习思考题
 案例 企业如何做好职位分析

 第四章 招聘与选择
 节 招聘的作用、原则与程序
 第二节 招聘的形式
 第三节 员工选择
 复习思考题
 案例 朗讯招聘：“口碑相传”的故事

 第五章 员工的使用与流动
 节 员工使用概述
 第二节 员工使用的方法
 第三节 员工流动管理
 复习思考题
 案例 公开竞聘下属变成上司，应该怎么办？

 第六章 员工培训与开发
 节 员工培训与开发概述
 第二节 员工培训的内容与方法
 第三节 培训管理
 复习思考题
 案例 许海总经理的烦恼

 第七章 职业计划与职业管理
 节 职业生涯概述
 第二节 职业计划
 第三节 职业管理
 复习思考题
 案例 某公司员工的职业生涯规划

 第八章 绩效管理
 节 绩效管理概述
 第二节 绩效管理的内容
 第三节 绩效考评的方法
 复习思考题
 案例 绩效管理推行难

 第九章 薪酬
 节 薪酬概述
 第二节 薪酬的主要形式
 第三节 薪酬设计与管理
 复习思考题
 案例 猎人和猎狗的故事

 第十章 劳动关系
 节 劳动关系概述
 第二节 劳动合同制度
 第三节 劳动关系管理
 第四节 劳动争议处理
 复习思考题
 案例 A公司可经济性裁员吗？

 第十一章 员工保障
 节 社会保险概述
 第二节 社会保险的主要内容
 第三节 劳动保护
 复习思考题
 案例 互有约定公司可不为员工办理社会保险吗？

 第十二章 人力资源管理模式及发展趋势
 节 美国人力资源管理模式
 第二节 日本人力资源管理模式
 ……
 参考文献