人人都有领导力
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作者许锋 著
出版社中国友谊出版社
ISBN9787505742406
出版时间2018-02
装帧平装
开本32开
定价45元
货号1201632935
上书时间2024-06-18
商品详情
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作者简介
许锋，上市公司总裁，曾任世界500强公司高管、翰威特咨询公司优选合伙人。十几年来致力于领导力的培养，影响保洁、万科、华为、美的等数万基层员工走上领导岗位；他关注高校学子的个人成长，曾指导清华大学等数几十所高校的数万名学子找到自己的人生方向。喜马拉雅极受欢迎的领导力课程，单次课程价值50000元，一经播出便吸引数百万粉丝，累计播放量为5000000次，口碑爆表。
目录
Part 1 领导力发展篇:人人都有领导力，如何快速变身当领导！
01 如何从专业人才变身管理高手？
02 如何管理越级指挥的领导？
03 9项关键领导力让你的企业脱颖而出
04 企业如何打造无边界组织
05 组织中不缺人才，缺的是落实目标的管理型人才
06 CEO是一种孤独的职业
07 人人都有领导力，只是你没有唤醒它！
08 不会动怒的领导不是好领导
09 老板为何宁愿高薪招新人，也不愿加薪留“老人”
10 为什么你“背上的猴子”越来越多？
11 为什么你们公司培养不出领导干部？
12 让“企二代”接班还是另起炉灶？
13 为什么每位职业经理人都应该学点人力资源？
Part 2 自我认知篇:正确认识自己，持续不断地成长
01 稳住别浪，别动不动就想辞职！
02 面对职场中年危机，你的“井”挖好了吗？
03 对职场女性而言，强势比亲和力更重要
04 从来没有一个东西叫“职业规划”
05 职场上，会哭的孩子才有奶吃？
06 职场新人如何“stay hungry，stay young”
07 为什么要读MBA，读MBA有用吗？
08 外向的人比内向的人赚得多？
09 从奥运冠军看职场中长期坚持的驱动力秘密
10 易建联都重返NBA了，你还在犹豫要不要吃回头草？
11 99%的创业失败只因为一个字
12 6项能力助力创业者创业成功
13 性格中的自我毁灭基因
Part 3 人事招聘篇:如何搞定人才招聘
01 多年不换工作的人，比频繁跳槽更值得怀疑
02 什么样的应届生值得招？
03 企业只要70分的人才
04 花大价请来的高管来了又走，怎么办？
05 其他学校与985、211的学生的差距在哪里？
06 如何快速提高招聘效率？
07 为什么90、95后应届生的流失率那么高？
08 留住员工不光只靠小福利
09 留住人才到底有多重要
10 如何让团队的效能优选化
11 初创企业不可能一开始就招到完美的团队
12 企业该如何面对人才流失？
13 前任员工该不该返聘？
Part 4 人才管理篇 如何合理地用人
01 “空降新派系”隐患多，企业快速发展还是要靠子弟兵
02 强调考勤的公司就一定好景不长？
03 企业如何优雅地裁员，又不伤元气？
04 认识到团队能力的差异性，是避免失败的关键
05 如何推倒企业里的部门墙？
06 中层管理人员为何是企业创新的瓶颈
07 员工培训，八成企业都在做无用功！
08 如何看企业靠不靠谱
09 从优步轻罚司机，看企业应如何处理犯错员工
10 同样是加班，为何58同城的“996”会引燃众怒？
11 阿里新出《合伙人退休制度》到底有何用意？
12 内部轮岗是必然，但也要提防争执与灾难
Part 5 绩效管理篇 如何打造高绩效团队
01 如何打破企业低绩效？
02 一个简单公式道破高绩效秘密：绩效=动力×能力
03 被99％的人误解的绩效管理，看看你是不是那聪明的1％！
04 该警惕的不是KPI，是我们对KPI的定义
05 企业文化为何老不落地？
06 《从优秀到卓越》的七个理念
07 高绩效员工≠高潜人才？！
08 别扯什么大数据，先搞好人才的小数据！
09 业绩上不去，换人还是换制度？
内容摘要
在职场中，我们总会困惑于自己是否有成为领导的能力：
我性格太温吞了，觉得大家不会信服我，我怎样在大家面前树立起自己的威严？
我刚大学毕业，而且是个不起眼的二流院校，有点自卑，是否还有可能逆袭？
我工作五年了，在岗位上还是老样子，没有高速成长，但混得也不算差，是否还能升职加薪？
我是一位女性，在充满狼性的公司里，我是该弱一点还是强一点，才能更有利于自己的发展？
许锋著的《人人都有领导力(释放潜能让未来的你不断增值)》这本写给每个想在职场上有所提升的人的励志书，将给你所有的答案！
本书作者从“领导力发展篇”“自我认知篇”“人事招聘篇”“人才管理篇”“绩效管理篇”五个维度出发，根据自己多年来的经验，运用具体事例深入浅出地告诉你：领导力不是一种与生俱来的天赋，而是一种可以学习和掌握的思维模式，我们每个人其实都有成为领导的潜质，从而让未来的你身价倍增。
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