政府绩效评价
全新正版 极速发货
￥ 31.71 6.1折 ￥ 52 全新
仅1件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者施青军 著
出版社北京大学出版社
ISBN9787301184080
出版时间2016-04
装帧平装
开本16开
定价52元
货号1201297156
上书时间2024-06-14
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
施青军，中央财经大学政府管理学院教授、行政管理系主任，兼任中央财经大学学术委员会委员和中国财政学会理事。2002年6月，毕业于财政部财政科学研究所，获经济学博士学位。1992-1999年，曾担任海口税务代理服务中心主任、海南敬业会计师事务所所长、海南会计师事务所所长等职务，为中国注册会计师和注册税务师。2002年7月始，供职于中央财经大学，主要研究领域为公共政策与政府绩效评价。主持了国家社科基金重点课题(14AZD016)、世界银行技术援助项目(TCC6)课题以及财政部、农业部、审计署、北京市中关村管委会等多个重要研究课题或报告。主要著作有：《企业实用税收》(1992)、《区域开发与资本市场》(2002)、《中国特色绩效审计探索》(2007)等，译著有《公共项目与绩效评估：靠前经验》(2015)。
目录
编基本概念章为什么要开展政府绩效评价
1.1政府改革与绩效评价
1.2促进政府问责
1.3完善政府决策与管理
1.4改进政府激励
第2章如何理解政府绩效评价
2.1“评价”的含义、性质与特点
2.2财政部国际司的绩效评价定义
2.3财政部预算司的绩效评价定义
2.4绩效测量（监测）与绩效评价
2.5政府绩效评价的概念界定
第3章政府绩效管理与绩效评价
3.1政府绩效管理的含义与内容
3.2绩效评价在政府绩效管理中的地位与作用
3.3案例研究：预算绩效管理与绩效评价的关系
3.4结语
第4章政府绩效评价与绩效审计
4.1政府绩效审计的概念与特点
4.2绩效评价与绩效审计的联系
4.3绩效评价与绩效审计的差异
4.4结语
第二编评价工具与方法
第5章项目变革理论及运用
5.1变革理论的概念与性质
5.2变革理论与绩效评价
5.3如何构建一个变革理论
5.4变革理论与平衡记分卡
第6章绩效评价框架及构成
6.1何为绩效评价框架（矩阵）
6.2伊玛斯和瑞斯特的评价设计矩阵
6.3亚洲开发银行的DMF矩阵
6.4财政部国际司的评价框架
第7章绩效指标的开发问题
7.1绩效指标的概念与类型
7.2如何开发恰当的绩效指标
7.3指标开发应注意的问题
7.4绩效指标开发的两个案例
第三编评价实践与发展
第8章总结性评价：传统的绩效评价
8.1总结性评价的特点与作用
8.2总结性评价的内容与准则
8.3总结性评价的程序与方法
8.4总结性评价在我国的实践
第9章形成性评价与前瞻性评价
9.1形成性评价的特点与作用
9.2形成性评价的评价维度与指标
9.3形成性评价在我国的实践
9.4前瞻性评价及在我国的实践
0章绩效评价发展的两个趋势
10.1传统绩效评价的发展趋势——影响评价
10.2不确定性时代的绩效评价——演进性评价
第四编评价结果与应用
1章绩效评价结果及其运用
11.1绩效评价结果与报告形式
11.2评价结果应用与管理改进
11.3建立责任型政府与评价结果应用
11.4建设学习型政府与评价结果应用
附录
主要参考文献
内容摘要
正确地认识和理解政府绩效评价，是科学开展政府绩效评价的基础。本书在分析和借鉴西方发达国家评价理论的基础上，提出政府绩效评价是对政府活动的效率和效果的一种实证性的研究。本书研究了开展政府绩效评价的工具、方法与实践，提出了一个具有科学性和实证性的绩效评价理论体系。这一体系对于推动我国科学地开展政府绩效评价和有效地发挥政府绩效评价的作用有着重要的意义。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价