西方管理思想史（第2版）
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作者姜杰 等
出版社北京大学出版社
ISBN9787301184929
出版时间2011-02
装帧平装
开本16开
定价31元
货号11716050
上书时间2024-06-13
商品详情
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目录
章 早期管理思想
节 古代管理思想
第二节 中世纪的管理思想
第三节 资本主义早期的管理思想
第四节 18世纪后半期到19世纪的管理思想
第二章 科学管理理论
节 科学管理理论的产生
第二节 科学管理理论的基本要点
第三节 泰勒的追随者和同时代的人对科学管理理论的发展
第三章 古典管理学理论体系的形成
节 法约尔的一般管理理论
第二节 韦伯的行政集权组织理论
第三节 古典管理理论的系统化
第四章 行为科学理论
节 行为科学产生的思想理论准备
第二节 行为科学的建立
第三节 行为科学理论的发展
第五章 现代管理理论丛林
节 管理过程学派
第二节 社会系统学派
第三节 决策理论学派
第四节 系统管理学派
内容摘要
《西方管理思想史(第2版)》根据管理实践和管理学普遍性的特点，把管理理论和管理思想的收录范围扩展为这三大领域，成为三大类组织的管理理论概括和抽象，以体现管理理论和管理思想的一般性。全书以主要理论学派为单元，按照其产生演变的时间顺序，侧重管理学诞生以后的理论，分别介绍了各理论学派的代表人物、主要著作、主要理论观点及其产生的背景和理论历史地位，分析了发展演变的内在必然性，以期给读者一个世界管理思想宝库的概要。《西方管理思想史(第2版)》可作为公共管理专业的高校教材，也可作为企业管理从业人员的参考书。管理思想是随着管理实践而发展的，管理理论也相应地丰富为国家行政管理、非营利组织管理和企业管理三大领域的高度提炼和集中概括。
精彩内容
1.性恶论。他主张“人性本恶论”，提出“权力欲望”和“财富欲望”是人性的基础，所以他认为必须采取强制手段对人进行管理和控制才能达到目标。马基雅弗利主张“物质利益确定论”，他认为人们冲突的根本原因始于物质利益，他是较早认识到“物质利益”在管理中的重要性的思想家之一。
2.四项领导原理。马基雅弗利的领导原理对现代领导科学具有重要的借鉴意义，它们分别是：
（1）作为领导者必须得到群众的拥护和认可。这包含两层含义：一是群众要拥护和支持他成为领导者；二是领导者的行为要得到群众的支持和响应。尤其在研究政治体制时，马基雅弗利肯定了人民（新兴资产阶级）在国家政治生活中的作用。君主制或是民主制的持续存在都依赖于群众支持，这是一种权力接受论，即权力是自下而上的。
（2）领导者必须具有维持组织内聚力的能力。国家要持续发展就必须具有内聚力，即领导者必须把组织中的成员团结在一起，抚慰和利用他们，使人民相信他们是值得信赖的君主，从而使自己和组织具有很强的吸引力和凝聚力。
（3）作为领导者必须具备坚强的精神意志。面对组织生存的各种问题，领导者必须具备坚忍不拔、百折不挠的意志品质，为组织和自己的生存发展而不断克服困难，努力奋斗。
（4）作为领导者必须具有崇高的品德和卓越的能力。主张领导者像狮子一样勇敢，像狐狸一样狡猾，才能使狼感到恐惧；同时领导者还要遵循时代潮流，做到随机应变；马基雅弗利还倡导领导者要努力学习管理技术以自己为榜样鼓舞人民。
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