天渡法商股权三部曲之股权激励
全新正版 极速发货
￥ 56.28 6.3折 ￥ 89 全新
库存4件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者邰哲
出版社中国政法大学出版社
ISBN9787562059646
出版时间2020-08
装帧精装
开本16开
定价89元
货号1202135179
上书时间2024-06-08
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
邰哲律师，中国政法大学硕士，北京市天渡律师事务所执行主任、北京市朝阳区青联委员、中国政法大学中国靠前反垄断和投资研究中心常务理事，曾担任北京吉利大学法学院副院长，目前仍担任多家香港联交所上市公司及纳斯达克上市公司境内法律顾问。
自2000年起正式从事执业律师和管理咨询工作，专注公司法业务领域理论与实践工作，擅长在股权投融资、股权激励、股权顶层设计等法律与管理咨询交叉领域为客户提供整体解决方案。执业期间，为众多中小民营企业设计股权激励计划并成功实施。
除了丰富的实战经验，邰哲律师还在众多管理咨询机构从事股权类课程主讲工作，主讲课程包括《公司股权顶层设计与公司治理》《公司股权激励8D模型》《从创业融资到IPO—公司股权融资》等。
目录
自序/001
章股权激励概论/001
节股权激励的历史发展/001
江苏亚威机床股份有限公司（A股上市公司）第二期限制性股权激励计划节选/008
永安期货（新三板）员工持股计划节选/009
第二节股权激励的理论基础/010
阿里巴巴的合伙人制度/012
小米在香港证券交易所挂牌上市/016
第三节什么是股权激励/019
“1元”年薪谈股权激励的价值/021
顺丰控股股份有限公司2018年限制性股票激励计划（草案）节选/023
西安某电信有限公司股权激励计划/028
腾讯公司股权激励发展历程/031
第二章股权激励的驱动机制/034
节个体工商户和个人独资企业/035
第二节公司/038
海底捞，从均分走向控制/042
真功夫的衰落/044
龙华公司诉杰美迅公司等买卖合同纠纷案/046
第三节合伙企业/050
绿地集团借壳上市/052
蚂蚁金服股权架构/055
第三章股权激励的典型模式/059
节虚拟股票/060
华为虚拟股票计划发展历程/062
北京精冶源新材料股份有限公司虚拟股权激励方案（2015年11月修订）/068
第二节股票增值权/074
中科创达软件股份有限公司股票增值权激励计划（草案）/079
第三节分红权激励/089
浙江娃哈哈实业股份有限公司2015年度分红公告节选/093
传承之诺（香港）鞋服设计中心中高层管理人员分红权激励制度实施细则节选/094
第四节股票期权/100
苏宁电器股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘要节选/104
第五节员工持股计划/113
杭州泰格医药科技股份有限公司2018年员工持股计划（草案）节选/117
第六节限制性股票/122
用友软件股份有限公司限制性股票激励计划（草案修订稿）节选/130
第四章股权激励8D模型/137
节定对象/138
中兴通讯股份有限公司2017年股票期权激励计划（草案）节选/143
第二节定模式/148
360奇酷手机员工股权激励计划/151
第三节定数量/153
雷士照明控制权之争/157
宁夏壹加壹农牧股份有限公司的股权激励计划（草案）节选/162
百合网股份有限公司股权激励方案及实施细则节选/174
第四节定来源/179
武汉风帆电化科技股份有限公司员工持股激励方案（修订）节选/180
上海百胜软件股份有限公司实施2015年股权激励计划的公告节选/184
第五节定价格/191
上海合全药业股份有限公司股票期权激励计划（修订稿）节选/195
第六节定时间/203
顺丰控股股份有限公司2018年限制性股票激励计划（草案）节选/208
顺丰控股股份有限公司2017年股票增值权激励计划（草案）摘要节选/210
第七节定机制/213
深圳市富安娜家居用品股份有限公司第四期限制性股票激励计划实施考核办法/220
北京掌趣科技股份有限公司股权激励计划(草案)节选/231
浙大网新科技股份有限公司A股限制性股票激励计划（草案）节选/233
第八节定工具/236
网宿科技股份有限公司一致行动人协议/238
北京TX公司设立北京JX有限公司作为股权激励持股平台/242
安徽新宁装备股份有限公司设立有限责任公司作为员工持股平台/243
北京分豆教育科技股份有限公司股权激励方案（修订版）节选/249
第五章股权激励的落地实施和风险防范/251
节完善治理结构/251
公司治理：国美电器控制权之争/254
第二节审计和评估/258
第三节制定相关文件/260
浙江中国小商品城集团股份有限公司虚拟股权激励管理办法/262
第四节方案决议和审批/267
第五节信息公布及协议签订/268
第六节股权激励计划的风险与防范/270
股东用其代持股权进行股权激励的风险/278
“土豆条款”的由来/283
第七节股权激励风险评述与典型案例分析/284
股权激励纠纷属于劳动争议纠纷/285
股权激励纠纷属于合同纠纷/287
用人单位要求员工退出持股平台/290
员工被辞退引起的股权激励纠纷/295
违约金条款合法有效/299
公司高管受让干股后的股东资格确认/301
第六章股权激励的相关文书模板/306
股权激励方案：永辉超市股份有限公司2018年限制性股票激励计划(草案)/306
股权激励方案：青岛海尔股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）摘要/328
股权激励协议/344
××有限公司管理中心（有限合伙)合伙协议/347
××有限公司股东会议事规则/354
××有限公司董事会议事规则/360
一致行动人协议书/368
竞业限制协议/370
知识产权与保密协议/374
第七章股权激励的相关法律法规/380
《上市公司股权激励管理办法》/380
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》/395
《关于做好股权激励和技术入股所得税政策贯彻落实工作的通知》/403
《关于股权奖励和转增股本个人所得税征管问题的公告》/405
《关于股权激励有关个人所得税问题的通知》/407
内容摘要
本书的写作初衷是站在专业律师的视角，为天渡法商团队的主要客户群体——中国的中小微民营企业提供专业的股权设计整体解决方案，以案例分析为主线，以通俗易懂的语言表达方式让企业能够充分地了解什么是股权激励，具体内容包含：股权激励的演变进程、股权激励的各种典型模式、股权激励实施的8个关键要素、股权激励落地操作的流程、实操过程中需要规避的法律风险以及各种法律文书范本等。
本书通过7章分别对这些问题做了详细的阐述，掌握了这些基本知识，企业在实际操作的过程中会更加得心应手。除此之外，本书利用了大量的实际案例让一些比较晦涩的概念更加生动，通过大量的图表使知识要点更加可视化。
本书是天渡法商团队股权三部曲的部，还有另外两部分别为顶层设计和股权融资。为配合讲述激励方案，关于顶层设计和股权融资的知识点本书也有简单解释说明，让读者能够更加立体地了解股权，但本书的主要核心要点是“如何激励”。可以说，本书是一本股权激励常备的工具书，很好适合老板、股东、高管及创业者学习。
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价