传统儒家思想与现代企业薪酬激励
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作者耿丽萍
出版社知识产权出版社
ISBN9787513064231
出版时间2019-09
装帧平装
开本16开
定价80元
货号1201949793
上书时间2024-06-07
商品详情
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作者简介
耿丽萍，女，1983年10月出生，山西洪洞人，硕士研究生，讲师，从事企业管理、经济管理、远程教育等方面的研究。曾在核心期刊及省级期刊发表多篇论文，并参与山西省软科学课题、国家开放大学课题等学术研究。
目录
目 录第 1 章 绪 论 ............................................................................................................ 11.1 理论背景及意义 ......................................................................................... 11.1.1 理论背景 ........................................................................................ 11.1.2 理论和现实意义 ............................................................................ 21.2 国内外研究现状 ........................................................................................ 51.2.1 国外研究现状 ................................................................................ 51.2.2 国内研究现状 .............................................................................. 111.2.3 儒家思想与企业管理的融合 ...................................................... 141.3 研究内容和研究方法 ............................................................................... 181.3.1 研究内容 ..................................................................................... 181.3.2 研究方法 ...................................................................................... 191.4 基本思路与研究框架 ............................................................................... 191.4.1 研究思路 ...................................................................................... 191.4.2 研究框架 ..................................................................................... 201.5 本书主要工作 ........................................................................................... 20第 2 章 儒家思想与企业薪酬激励理论综述 .......................................................... 222.1 儒家思想概述 ........................................................................................... 222.1.1 儒家思想的基本内容 .................................................................. 232.1.2 儒家的管理思想 .......................................................................... 262.1.3 儒家的用人思想 .......................................................................... 282.1.4 儒家的激励思想 .......................................................................... 302.2 企业薪酬激励概述 ................................................................................... 342.2.1 企业薪酬激励的概念界定 .......................................................... 342.2.2 企业薪酬激励的理论基础 .......................................................... 372.2.3 企业薪酬激励的涵义及在儒家思想中的体现 .......................... 442.3 儒家的管理思想对现代企业薪酬激励的借鉴意义 ............................... 482.3.1 “惠则足以使人”的物质激励 .................................................... 482.3.2 “修己安人”“为政以德”的精神激励 ...................................... 502.3.3 “无功不赏，无罪不罚”的正负激励 ........................................ 52第 3 章 我国企业薪酬激励现状及相关比较 .......................................................... 543.1 我国企业的薪酬激励现状 ....................................................................... 543.1.1 我国企业薪酬体系的演变 .......................................................... 543.1.2 不同所有制企业薪酬激励的特点分析 ...................................... 573.1.3 目前我国企业薪酬激励普遍存在的问题 .................................. 633.2 其他国家的企业薪酬激励 ....................................................................... 653.2.1 美国企业的薪酬制度 .................................................................. 653.2.2 日本企业的薪酬制度 .................................................................. 663.2.3 欧洲企业的薪酬制度 .................................................................. 673.3 世界知名企业的薪酬激励 ....................................................................... 683.3.1 IBM 的薪酬激励 .......................................................................... 683.3.2 沃尔玛的薪酬激励 ...................................................................... 733.3.3 丰田汽车公司的薪酬激励 .......................................................... 763.3.4 微软公司的薪酬激励 .................................................................. 783.3.5 德国大众公司的薪酬激励 ......................................................... 813.4 我国企业成功的薪酬激励 ....................................................................... 843.4.1 华为公司的薪酬激励 .................................................................. 843.4.2 阿里巴巴的薪酬激励 .................................................................. 873.4.3 海尔集团的薪酬激励 .................................................................. 903.5 启示 ........................................................................................................... 923.5.1 注重激励文化在薪酬制度中的运用 ......................................... 923.5.2 注重对人的真正关注 .................................................................. 933.5.3 增强沟通与交流 .......................................................................... 943.5.4 加强薪酬管理的基础性工作 ...................................................... 953.5.5 薪酬激励要与企业的实际情况结合 .......................................... 95第 4 章 几种薪酬激励模式的比较分析 .................................................................. 974.1 以技能和业绩为基础的薪酬模式 ........................................................... 974.1.1 岗位薪酬制 .................................................................................. 974.1.2 绩效薪酬 ...................................................................................... 994.1.3 技能工资体系 ............................................................................ 1004.2 宽带薪酬模式 ......................................................................................... 1024.3 收益分享激励模式 ................................................................................. 1044.4 股票期权激励模式 ................................................................................. 1064.5 KSF 全绩效薪酬激励模式 .................................................................... 1094.6 相关比较分析 ......................................................................................... 112第 5 章 基于儒家思想的企业薪酬激励的设计 .................................................... 1165.1 企业薪酬体系的诊断 ............................................................................. 1165.1.1 薪酬体系的自我诊断 ................................................................ 1165.1.2 对企业薪酬体系整体的诊断 .................................................... 1185.1.3 薪酬满意度调查 ........................................................................ 1195.2 基于儒家思想的企业薪酬激励的基本原则 ............................................ 1245.2.1 薪酬体系设计的一般原则 ........................................................ 1245.2.2 基于儒家思想的企业薪酬激励的实施原则 ............................ 1275.3 基于儒家思想的企业薪酬激励体系的设计 ........................................... 1295.3.1 将儒家基本思想融入到企业的薪酬激励设计理念中 ............ 1295.3.2 将儒家思想的激励方式运用到现代企业的薪酬激励中 ........ 1315.3.3 将儒家思想的奖惩方式运用到现代企业的薪酬激励中 ........ 1365.3.4 借鉴儒家思想的企业薪酬激励体系整体方案的设计 ............ 1375.3.5 基于儒家思想的不同企业的薪酬激励 .................................... 1515.3.6 基于儒家思想的企业不同群体的薪酬激励体系的设计 ........ 169第 6 章 基于儒家思想的企业薪酬激励体系的检验 ............................................ 1946.1 薪酬战略与企业战略的匹配性检验 ..................................................... 1946.1.1 企业战略与薪酬战略的关系 .................................................... 1946.1.2 薪酬战略的类型 ........................................................................ 1956.1.3 企业不同发展阶段的薪酬战略选择 ........................................ 1976.1.4 不同业务类型企业的薪酬战略选择 ........................................ 2006.1.5 企业薪酬战略与企业战略的匹配性评价 ................................ 2026.2 薪酬结构的完整性分析 ......................................................................... 2036.2.1 薪酬构成 .................................................................................... 2036.2.2 薪酬组合的多样性 .................................................................... 2056.2.3 薪酬组成的调整 ........................................................................ 2076.3 薪酬体系的公平性检验 ......................................................................... 2076.3.1 薪酬的外部公平性 .................................................................... 2086.3.2 薪酬的内部公平性 .................................................................... 2096.3.3 薪酬的个人公平性 .................................................................... 2126.3.4 薪酬的过程公平性 .................................................................... 2126.3.5 实现薪酬公平性的措施 ............................................................ 2136.4 薪酬激励效果验证 ................................................................................. 2176.4.1 薪酬激励的构成要素 ................................................................ 2186.4.2 影响薪酬激励有效性的因素 .................................................... 2206.4.3 薪酬激励效果的体现 ................................................................ 2216.4.4 增加薪酬激励效果的方法 ........................................................ 226第 7 章 基于儒家思想的企业薪酬成本控制 ........................................................ 2327.1 人工成本及薪酬成本 ............................................................................ 2337.1.1 人工成本 .................................................................................... 2337.1.2 薪酬成本分
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