中外员工持股制度发展研究
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作者王颖
出版社人民出版社
ISBN9787010198910
出版时间2018-11
装帧平装
开本16开
定价59元
货号1201789262
上书时间2024-06-06
商品详情
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目录
引言
章 员工持股制度的理论
节 现代企业理论
第二节 人力资本理论
第三节 双因素理论
第四节 其他相关理论
第五节 我国员工持股制度的理论发展
第二章 美国、日本的员工持股制度
节 美国员工持股制度
第二节 日本员工持股制度
第三节 美国、日本员工持股制度的基本做法
第四节 基于美国、日本员工持股制度效率的微观分析
第五节 美国西北航空公司员工持股计划案例
第三章 其他类型的员工持股制度
节 美国企业员工股票期权计划
第二节 经营者股票期权制度
第三节 经营者层融资收购
第四节 经营者层融资收购在我国的适用性问题
第四章 我国国有企业改革历程
节 “放权让利”时期（1978―1992年）
第二节 “制度创新”时期（1993―2002年）
第三节 “国资监管体制改革”时期（2003―2012年）
第四节 “发展混合所有制”时期（2013年至今）
第五节 国有企业改革历程揭示的重要规律
第五章 我国员工持股制度发展历程
节 我国员工持股制度的发展历程
第二节 内部员工持股的几种类型
第三节 股份合作制
第四节 经营者持股
第五节 员工持股公司制
第六章 我国上市公司员工持股制度
节 我国上市公司员工持股计划的发展现状
第二节 我国上市公司员工持股计划的构成要素和政策体系
第三节 上海国际港务集团员工持股计划案例分析
第四节 广日股份员工持股计划案例分析
第七章 我国科技型企业员工持股制度
节 新技术革命浪潮对产权制度产生了深刻的影响
第二节 科技型企业员工持股制度发展的理论基础
第三节 我国科技型企业实施员工持股制度的政策体系
第四节 华为技术有限公司员工持股制度案例分析
第五节 联想集团股权激励计划案例分析
第八章 发展我国员工持股制度的对策和建议
节 我国员工持股制度发展中存在的问题
第二节 美国日本等国家员工持股制度的共同特征
第三节 重要启示
第四节 完善发展员工持股制度的对策和建议
参考文献
后记
内容摘要
本书在对我国员工持股制度发展进行系统研究、比较研究和发展趋势研究的基础上，提出了我国员工持股制度应有的制度潜力需要充分发掘和释放的问题。本书以适应优选新技术革命和产业变革趋势的视角，研究员工持股制度适应新技术革命潮流的独特优势，提出了强化人力资本的价值，引导和支持技术产权向企业集聚，员工持股制度是适用性比较好的产权组织形式。通过对员工持股制度有效性的微观机制、微观过程和微观动因研究，在微观层面揭示了企业内生动力的形成规律。在新时期，员工持股制度是发展混合所有制经济的重要途径，是现代企业制度的重要实现形式。
本书针上述问题提出了具有推广价值的理论性结论和操作性比较强的政策建议，具有理论创新和实践创新意义。
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