人力资源部门领导者向上影响研究
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作者谭凌波 著
出版社经济科学出版社
ISBN9787514181616
出版时间2017-08
装帧平装
开本16开
定价45元
货号1201580638
上书时间2024-06-05
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
谭凌波，复旦大学管理学博士、中国计量大学副教授、硕士生导师、上海视尚生物科技有限公司CEO。谭凌波博士长期致力于人力资源管理、多元智能开发、品牌管理的研究，主持、参与重量、省部级课题10余项，在靠前外、核心期刊发表论文30余篇。谭博士在其专业领域具有丰富的咨询经验，曾给50多家靠前外知名企业做过相关领域的深度案例研究与项目咨询。
目录
章绪论
1.1研究背景
1.2研究的意义
1.3基本概念和理论
1.4研究结构
1.5本研究逻辑框架图
第2章理论研究基础
2.1议题营销研究综述
2.2积极影响策略研究综述
2.3人力资源管理者胜任特征、人力资源战略角色与议题营销关系研究
2.4政策决策过程理论
第3章研究设计
3.1研究目标
3.2研究问题
3.3研究内容
3.4研究对象
3.5研究方法
3.6研究效度
第4章人力资源经理议题营销意愿探索性研究
4.1研究目的和意义
4.2研究方法
4.3研究结果
4.4讨论
第5章人力资源经理议题营销过程研究
5.1人力资源经理议题营销过程设计
5.2人力资源经理议题营销过程数据测量
5.3人力资源经理议题营销过程序列分析
5.4讨论
第6章人力资源经理议题营销策略研究
6.1人力资源议题营销策略类型及定义
6.2研究结论的效度分析
6.3讨论
第7章总结
7.1研究结论
7.2研究建议
7.3研究创新
7.4研究局限
7.5展望
附件一访谈样例
附件二人力资源经理议题营销研究——访谈问卷
附件三人力资源经理议题营销过程关键点的追问
附件四《人力资源经理议题营销研究》采访保密承诺书
附件五人力资源经理议题营销树节点编码示意图
参考文献
后记
内容摘要
本研究围绕“人力资源经理如何进行议题营销”这一基本命题展开，围绕这一命题，探析了“人力资源经理议题营销意愿”、“人力资源经理议题营销过程是什么”、“在议题营销过程中人力资源经理采用了哪些策略”。本研究拓展了议题营销意愿理论模型，发现了议题本身性质、人力资源经理胜任特征、及高管开放性品质对人力资源经理议题营销意愿产生影响；其次，本研究构建了人力资源经理议题营销过程理论模型，探索了人力资源发挥战略作用的路径，从理论上论证议题营销是人力资源战略角色实现的重要路径；很后，本研究对议题营销策略的探索对提升人力资源经理发挥战略作用、提升组织内影响力有指导意义。
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