新生代农民工人力资本问题研究
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作者尹德挺，史毅，高亚惠 等 著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520365208
出版时间2020-09
装帧平装
开本16开
定价139元
货号1202125476
上书时间2024-05-31
商品详情
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前言
国际经验表明，发展至工业化中后期，农村富余劳动力的非农转移从无限供给转向短缺，形成“刘易斯拐点”，这是经济发展的必然规律。近十年来，“关于中国的刘易斯拐点是否已经到来”引起了学界激烈争论。一部分学者认为，中国尚未进入刘易斯拐点，“用工荒”不是总量短缺，而是包括地区、产业、技术等在内的结构性短缺；另一部分学者则认为，中国剩余劳动力时代已终结，劳动力市场供求关系已发生根本性改变，刘易斯拐点在2009年左右出现。然而，国家统计局数据显示，2014年中国劳动力总量出现改革开放以来的首降，工资成本快速上升。由此可见，中国劳动力的规模优势和低成本优势正逐步丧失，而新的比较优势尚未建立起来，经济发展方式转变刻不容缓，这是关系我国发展全局的战略抉择。未来，中国将更多地依靠劳动者素质提高、科技进步和管理创新驱动来获得经济发展新动力，并逐步加快从人口大国向人力资本强国的转变。
目前，新生代农民工（“80后”农民工）人力资本不足是中国人力资本不足的集中表现。与老一代农民工相比，新生代农民工人力资本具有成长性（人力资本禀赋较高）、多层次性（物质和精神享受要求高）和可持续性（职业期望高且注重长期发展）等特点，但脆弱性问题（技能单一）也很突出：在这一人群中，受过专门职业教育且具有一定职业技能的中专、职高和技校水平的劳动力只占两成，与国家经济转型所需的人力资本要求相去甚远。因此，作为未来中国经济增长新源泉、中国劳动力市场供给主体的新生代农民工，其人力资本开发机制研究迫在眉睫。
商品简介
国际经验表明，发展至工业化中后期，农村富余劳动力的非农转移从无限供给转向短缺，形成“刘易斯拐点”，这是经济发展的阶段性特征。2014年，我国劳动力总量出现改革开放以来的首降，工资成本快速上升，我国劳动力的规模优势和低成本优势正逐步丧失，而新的比较优势尚未充分建立，经济发展方式转变刻不容缓，这是关系我国发展全局的战略抉择。目前，新生代农民工（“80后”农民工）是未来我国劳动力市场的供给主体，但其人力资本不足是我国人力资本不足的集中表现。因此，作为未来中国经济增长新源泉的新生代农民工，其人力资本开发机制研究迫在眉睫。
《新生代农民工人力资本问题研究》重点聚焦我国新生代农民工人力资本的特点、问题及障碍分析，并在理论视角下尝试探索其提升路径。
作者简介
尹德挺，1978年生，博士，教授，享受国务院政府特殊津贴专家，入选北京市宣传思想文化系统“四个一批”人才。毕业于北京大学人口研究所，现任中共北京市委党校（北京行政学院）社会学教研部主任、北京市人口研究所常务副所长，兼任北京市人口学会副会长。研究方向为：人口有序管理、京津冀协同发展等。发表论文百余篇，出版专著多部。主持国家社科基金青年项目、北京市社科基金重点项目多项。曾获“第七届人口科学优秀成果奖一等奖”“北京市第十二届优秀调查研究成果一等奖”“省级、副省级城市党校第十一届优秀决策咨询一等奖”“全国行政学院第四届优秀科研成果奖一等奖”“北京市第十五届哲学社会科学优秀成果奖二等奖”“北京市第十三届哲学社会科学优秀成果奖二等奖”“北京市第十届哲学社会科学优秀成果奖二等奖”等省部级科研奖励十余项。八篇咨询报告获得中央及省部级领导的肯定性批示。所授课程入选***“全国好课程”。
史毅，1990年生，博士，副研究员，毕业于中国社会科学院研究生院人口与劳动经济系，现就职于中国人口与发展研究中心人口研究部。研究方向为人口迁移与流动、社会调查方法等，在《人口研究》《青年研究》等期刊发表论文若干篇。主持省部级课题两项，参与联合国人口基金会、民政部等机构的课题多项。高亚惠1987年生，硕士，曾任职于国家卫生健康委流动人口服务中心社会服务部，现任职于北京七悦社会公益服务中心。
目录
*篇 研究基础
引言
一 研究背景和时代需求
二 研究目的
*章 文献回顾
一 人力资本理论的发展
二 新生代农民工人力资本多元主体投资综述
三 已有文献评述
第二章 研究设计
一 概念界定
二 研究内容
三 数据来源
四 研究方法
第二篇 总体状况
第三章 新中国70年中国人口形势变迁
一 新中国70年中国人口规模变迁
二 新中国70年中国人口结构变迁
三 新中国70年中国人口素质变迁
四 新中国70年中国人口分布和流动变迁
第四章 新生代农民工人力资本特征扫描
一 农民工总量变动
二 新生代农民工人力资本的基本判断
第三篇 问题与障碍
第五章 新生代农民工人力资本投资的主要问题
一 “潜力足”但“缺口大
二 “意愿强”但“缺助力
三 “形式多”但“缺匹配
第六章 新生代农民工人力资本提升的主要障碍
一 政府投资机制的”城市偏向
二 社会保障机制的“身份化”、“货币化”与“福利化”
三 市场机制的“逆淘汰”
四 教育培训机制的“应试化”与“精英化”
五 企业投入机制的投机性和应急性
六 自我投资机制的“短视化”
……
第四篇 关键要素与关键行业
第五篇 发展与未来
附件
参考文献
【作者简介】
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