劳动争议风险预警
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作者刘业林
出版社中国工人出版社
ISBN9787500881247
出版时间2023-05
装帧平装
开本16开
定价52元
货号1202977426
上书时间2024-05-27
商品详情
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作者简介
刘业林，全国普法工作优选个人、全国社科工作优选个人。连续13年在工人日报社主办的《工会信息》杂志开设“以案说法”专栏，发表专栏稿件200多篇。出版著作《劳动维权成功百例》，获江苏省第十五届哲学社会科学优秀成果奖。主讲《企业劳动争议的热点难点解析与风险防范》《创新思维与领导力提升》等品牌课程，创新推动的维权预警工作，多次被国际劳工组织、全国总工会总结推广。
目录
第一部分 劳动争议的那些风险“点”
劳动合同是劳动者维权的“护身符”_003
风险预警1再急于找工作，这五类有问题合同也不能签_003
风险预警2劳动合同中的“霸王条款”无效_006
试用期不是用人单位肆意作为的“随意期”_008
风险预警3新进员工谨防试用期“六大陷阱”_008
加班争议，是热点，也是难点_011
风险预警4谨防用人单位逃避加班费的“四大歪招”_011
风险预警5劳动者有权拒绝用人单位强制加班_013
风险预警6法定节假日加班不能以调休代替加班费_014
风险预警7法定节假日加班工资基数，用人单位不得随意确定_015
风险预警8大力度优惠工资不应包括加班加点工资_017
风险预警9劳动者主张加班费，先要学会举证加班事实_018
参加社会保险是不可讨价还价的法定义务_021
风险预警10用人单位与劳动者私下约定不缴纳社会保险费无效_021
风险预警11劳动者自愿放弃社会保险，用人单位难逃其责_022
风险预警12住房公积金不是单位可缴可不缴的福利_024
劳动规章绝不是用人单位的“一言堂”_026
风险预警13企业劳动规章未经民主程序将视为无效_026
风险预警14未向劳动者公示告知的劳动规章无效_027
劳动者高温权益并非遥不可及_029
风险预警15劳动者“五大高温权益”不容侵犯_029
风险预警16劳动者高温作业中暑可申请工伤认定_031
善于维权是一门技术活_033
风险预警17劳动者要学会事先收集九类维权证据_033
风险预警18劳动者要谨防劳动争议败诉的五大风险_035
第二部分 劳动者踩过的那些“雷”
合同履行类争议_039
案例1保险业务代理员与保险公司之间形成什么法律关系？_039
案例2用人单位口头变更劳动合同是否有效？_042
案例3人事文员不签订劳动合同，能获得两倍工资补偿吗？_045
经济补偿类争议_048
案例4解除非全日制用工，是否需要支付经济补偿金？_048
案例5拒绝续签劳动合同，还能索要经济补偿吗？_051
案例6劳动者追索双倍工资差额有仲裁吗？_055
案例7试用期内辞职，劳动者需要赔偿培训费吗？_058
案例8生育津贴和产假工资，女职工能否同时享受？_061
加班工资类争议_065
案例9安排劳动者节假日值班，单位要支付加班费吗？_065
案例10未经批准自行加班，劳动者能否索要加班费？_068
病假年假类争议_072
案例11劳动者申请跨年享受年休假，单位是否应该批准？_072
案例12单位可以统一安排春节期间休年假吗？_076
案例13劳动者连续休病假，遇到节假日、双休日是否需要扣除？_079
案例14退休返聘人员是否有病假工资？_082
竞业类争议_086
案例15劳动者支付违约金后，还需要继续履行竞业义务吗？_086
案例16劳动者在职期间需要履行竞业义务吗？_089
工伤认定类争议_093
案例17上班途中骑电动车摔伤算工伤吗？_093
案例18工作期间突发疾病后死亡，能否被认定为工伤？_096
合同解除类争议_100
案例19劳动者签订离职解除协议后能否反悔？_100
案例20劳动者不服从工作调动并拒不到岗，能否认定为旷工？_104
案例21女职工试用期内怀孕，单位能否解除合同？_107
案例22驾驶员下班后酒驾被查处，单位能解除劳动合同吗？_110
案例23劳动者兼职微商，用人单位能解除劳动合同吗？_114
第三部分 用人单位掉过的那些“坑”
劳动合同类争议_121
案例1单位没盖章的劳动合同是否生效？_121
案例2特殊待遇补充协议能否视为劳动合同？_123
案例3入职登记表能替代劳动合同吗？_126
案例4承包车间招聘的员工与总公司存在劳动关系吗？_130
合同终止类争议_134
案例5连续两次签订固定期限劳动合同，单位可以期满终止合同吗？_134
案例6未做离岗前职业健康检查，就不能终止劳动合同吗？_137
案例7劳动合同期满未续签劳动合同，是否需要支付双倍工资？_140
岗位调整类争议_144
案例8竞争上岗未成功，能否安排劳动者待岗？_144
案例9约定工作地“全国范围”，就可以随意调动员工了吗？_147
案例10业绩排名垫底，公司对劳动者就能调岗降薪吗？_151
劳动报酬类争议_155
案例11未完成销售定额，还需要执行大力度优惠工资标准吗？_155
案例12未满规定年限离职，可以向劳动者收取工作服折旧费吗？_158
案例13单位拒发高温津贴，劳动者能因此解除合同吗？_162
案例14未足额支付停工留薪期工资，能否按违法支付劳动报酬处理？_164
经济补偿类争议_168
案例15劳动者不愿随厂搬迁，可以索要经济补偿金吗？_168
案例16工资低于大力度优惠标准，劳动者主动辞职能否获得经济补偿？_171
工伤认定类争议_175
案例17劳动者下班早退途中受伤，能否认定为工伤？_175
案例18劳动者递交辞职信后受伤，还能认定为工伤吗？_179
案例19假冒他人身份入职受伤，能否享受工伤待遇？_182
竞业类争议_187
案例20用人单位不支付竞业补偿金，劳动者的竞业义务是否自然免除？_187
案例21保密费能否代替竞业经济补偿金？_191
社会保险类争议_194
案例22劳动者不愿缴纳工伤保险，发生工伤事故怎么办？_194
案例23上下班途中遭遇交通事故，能获得双份赔偿吗？_197
案例24劳动者不愿参加社会保险，发生的医疗费由谁承担？_201
案例25享受了单位购买的意外伤害险，工伤保险待遇还能兼得吗？_205
合同解除类争议_209
案例26单位口头通知让走人，劳动者该怎么办？_209
案例27连续三个月未完成销售指标，用人单位能否解除合同？_213
案例28打听同事工资被辞退，到底冤不冤？_216
案例29公司总经理可以让员工立马走人吗？_220
案例30帮助顾客虚开发票，用人单位能否解除其劳动合同？_225
案例31解聘旷工员工为啥属于违法解除劳动合同？_228
特殊权益类争议_232
案例32录用条件中已写明“未婚”，试用期内怀孕的女职工能解除劳动合同吗？_232
案例33女职工插队怀孕能否解除劳动合同？_236
劳动派遣类争议_240
案例34遭遇逆向劳务派遣，劳动者该如何维权？_240
案例35用工单位可以随意退回劳务派遣工吗？_244
事实证据类争议_247
案例36劳动者是否严重违纪，应该由谁来认定？_247
案例37电子考勤记录是否能够单独作为认定事实的依据？_250
案例38微信聊天记录能否证明劳动关系？_253
内容摘要
本书分为劳动争议风险预警提示、劳动者败诉案例和用人单位败诉案例三个部分，标明劳动争议的那些风险“点”、告诫劳动者踩过的那些“雷”、提醒用人单位掉过的那些“坑”，对案例涉及的劳动争议的疑点、热点、难点和痛点进行了全面的解读和分析。
主编推荐
⭐18个风险预警提示、劳动者败诉的23个案例解析以及用人单位败诉的38个案例解析，无不在告诉读者：要牢记法治理念至上，劳动关系双方都要强化法治信仰，用法治思维、法治方式去化解矛盾；要牢记程序为要，诸如调整工作岗位要协商、解除劳动合同要事先通知工会、劳动规章要过民主程序关等程序要件万万不能缺失；要牢记证据为本，在日常生活中，要注意收集和保留劳动合同、考勤记录、社会保险缴费记录等尽可能多的证据，以法制胜最终靠证据说话。
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