人力资源管理理论与实践
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作者邬伟娥
出版社经济科学出版社
ISBN9787521838480
出版时间2022-07
装帧平装
开本16开
定价48元
货号1202794261
上书时间2024-05-27
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
邬伟娥（1979-），毕业于浙江大学，管理学博士，副教授，硕导。2006年起在浙江工业大学之江学院任专职教师，主讲《管理学》、《绩效与薪酬管理》、《物流与供应链管理》、《组织行为学》等本科课程。2017-2018年美国访学。主持省部级以上课题6项，第二负责人参与国家级与省部级课题4项，出版专著1部。主编教材3部。
目录
第一章导论第一节人力资源概述第二节人力资源管理概述第三节人力资源管理的发展实战案例第二章人力资源规划第一节人力资源规划概述第二节人力资源供需预测第三节数字化人力资源管理系统实战案例第三章工作分析与工作设计第一节工作分析概述第二节工作分析的方法第三节工作描述和工作规范的编写第四节工作设计实战案例第四章招聘管理第一节招聘概述第二节招聘流程第三节招聘渠道第四节人员甄选第五节人员录用实战案例第五章培训管理第一节员工培训概述第二节员工培训的形式第三节员工培训的程序实战案例第六章职业生涯管理第一节职业生涯管理概述第二节职业生涯管理理论第三节职业生涯规划与开发实战案例第七章绩效管理第一节绩效管理概述第二节绩效管理重要工具第三节绩效评估常用方法第四节绩效管理前沿走势实战案例第八章薪酬管理第一节薪酬管理概述第二节基础薪酬第三节激励薪酬第四节要素薪酬第五节福利薪酬实战案例第九章劳动关系管理第一节劳动关系概述第二节劳动合同管理第三节劳动争议及解决第四节员工安全与健康管理实战案例第十章人力资源服务与外包第一节人力资源服务概述第二节人力资源外包概述第三节人力资源外包的实施第四节人力资源外包的风险管理实战案例参考文献
内容摘要
本着以实践为导向的原则，结合人力资源数字化管理的趋势，强调适用性与操作性，以深入浅出、循序渐进的方式，系统而透彻地阐述人力资源管理的基本原理、程序与方法，逐步展现人力资源管理的整个过程。根据人力资源管理的职责与范围，从选人、育人、留人、用人等角度论述人力资源规划、工作分析与设计、招聘管理、培训管理、员工职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源服务外包等方面的基本概念、核心内容、技术方法，并重视实践，每章就某个管理要点提供可操作性的管理方法或案例；同时辅以实践案例、管理故事、工作图表、复习思考题等，文末提供二维码（对应习题、课件、案例分析要点等）；有助于管理者理解和应用先进的管理理念，并能尽快熟悉新时代数字化背景下的人力资源管理的工作程序与方法，从多方位力求指导读者科学配置人力资源、有效开展实际工作。本书适用于高等院校经管类专业的学生，包括普通本科、大专院校；也可作为企业管理者和人力资源主管的入门参考书或企业培训用书，以及自学者阅读使用。
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