利润之战:把公司做小,把客户做大
全新正版 极速发货
¥
10.45
2.6折
¥
39.8
全新
库存34件
作者戴维斯 著
出版社中国华侨出版社
ISBN9787511379108
出版时间2019-10
装帧平装
开本16开
定价39.8元
货号1201941194
上书时间2024-12-02
商品详情
- 品相描述:全新
- 商品描述
-
目录
第一章强者忧心,弱者绝望:是谁“剃光”了企业的利润
前所未有的“生存困境”:产能升级,是大势所趋
大公司的“伤痛”:贪规模,求全面
走出“生意红火,效益不佳”的怪圈
“微利”时代,粗放式管理会让你无利可图
“无品牌”的代价就是:赔本去打“价格战”
你不是“缺人”,缺的是“远见”
糟糕的企业文化,正在无形中吞噬着你的“利润”
第二章缩小经营单位:将权力真正下放到“基层”
经营单位“缩小化”:打赢“班长的战争”
组织结构“扁平化”:高效率的保证
清晰各部门的责任,一切拿报表说话
管理“极简化”:激发员工的积极性
企业“平台化”:做好资源运筹与人才整合
权力“下放”:让基层员工参与经营
授权原则:信任与监督“齐头并进”
第三章重人才,轻资产:做专、做细、做精、做到“不可替代”
重人才,轻资产:企业的强身“利器”
“轻资产化”经营:果断剔除“重资产”
给企业“瘦身”是一门技术活儿
“聚焦”能量:从小处着眼,往深处探索
在最擅长的领域:做精、做深、做透
“专注”带来的“专业”:永远无法被复制
一手缩减规模,一手推行精细化管理
“轻资产化”的扩张之路:品牌运营是关键
第四章员工工作从被动到主动:公司内部员工创客化
欲提升效益,先转变观念:员工是企业的核心力量
让员工参股:人人都可成为合伙人
员工“创客化”:让每个员工成为自己的CEO
员工薪酬来源,是最核心的改革
决策机制:由上而下变为自下而上
点燃员工“激情”,让每个人都熊熊“燃烧”
让员工守着“梦想板”,不断激发“斗志”
第五章成本从“高”到“低”:微利时代下的精益管理之道
不懂成本控制,公司会在亏损中举步维艰
控制成本:别让“利润”被浪费吞噬
管理浪费:精益管理很重要
降低用工成本:强化员工素质,多创造的都是利润
降低采购成本:它是企业的“第三利润”
生产成本:严控现场,每一个环节都需要精细化管理
第六章利润从“低”到“高”:提升产品的“附加值”
经营中的“二八定律”:抓住关键,创造利润
提升品质:利润倍增的保证和基础
勿急功近利:拿出“匠人精神”去做产品
利用“特色”造“势”:一旦成势,必将势不可挡
持续创新:利润增长的“金钥匙”
第七章用客户需求来引导经营:不在价格上竞争,要在价值上竞争
提升顾客的“忠诚度”:设身处地为客户着想
客户的这些“逆鳞”触碰不得
以优质的产品和服务打动客户
……
第八章在“营销策略”上下功夫:妙用新奇点子,吸引客户
第九章“体验”成就口碑,让用户主动去传播你的产品
第十章谁找准了用户的“痛点”,谁就赢得了用户
内容摘要
如何才能将企业做得长久?我们给出的答案是:转变思路,努力将企业做“小”、做“笨”、做“慢”。缩小经营单位,将决策权下放。真正地让“市场”去引领生产,而非用“生产”去主导市场。精减企业的组织结构,实施扁平化管理。淡化资产模式,引领企业从重资产向轻资产模式的转化。降低经营成本。要在企业内部实施精细化管理方式,将每个环节的“浪费”减到最小化总之,将公司做小,将客户做大,是新经济形势下诸多公司获得长久发展的一条出路。只有将公司做小,才能激发出经营的灵活性与活力,提升盈利能力,从根本上提升公司的附加价值。
精彩内容
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价