劳动法和社会保障法

 劳动是维系生存的重要方式，其之于个人、家庭乃至社会的重要性并未因时代的改变而改变，因此，对劳动者权利的保障和雇主雇佣行为的规范显得意义非凡。然而，若将劳动理解为“人间之有意识的一定目的之肉体的或精神的操作”，则自人类产生伊始，即存在劳动，但劳动法则是为了因应工业劳动社会化而产生的，其所调整之劳动的本质为劳动者对雇主的人身隶属。随着工业劳动的社会化，农业社会时代的家庭保障、土地保障难以负担，社会保障开始建立。因此，从某种程度上来看，劳动法和社会保障法是矫正工业社会疾病之法；是弱势劳工与强势雇主的利益平衡之法；是消弭社会矛盾，促进社会和谐、稳定之法。
 我国的劳动和社会保障立法与我国的社会、经济的发展息息相关，改革开放以来，我国经济领域的改革逐步展开，市场因素不断增加，与之相适应的劳动法律制度逐步建立和完善。随着经济改革的深入、人口结构的改变等因素的影响，社会保障法制也逐步发展。2007年，全国人大常委会先后表决通过《就业促进法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》，2010年，又表决通过了《社会保险法》。作为中国特色社会主义法律体系的重要组成部分，上述法律的通过，对中国特色社会主义法律体系的形成具有重要的促进意义。

上篇
 章 劳动法基础理论
 节 劳动法概述
 第二节 劳动法律关系
 第三节 劳动法的体系、地位和渊源
 第四节 劳动法的历史
 第二章 劳动力市场法
 节 就业促进
 第二节 职业教育和职业培训
 第三章 劳动合同法
 节 劳动合同法概述
 第二节 劳动合同的订立
 第三节 劳动合同的履行和变更
 第四节 劳动合同的解除和终止
 第五节 劳务派遣和非全日制用工
 第四章 集体合同法
 节 集体合同与集体合同法概述
 第二节 集体合同的订立、履行、变更、解除与终止
 第三节 集体合同的法律效力
 第五章 劳动基准法
 节 劳动基准法概述
 第二节 工作时间和休息休假

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