财富的分配（全译本）
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作者（美）约翰？贝茨？克拉克 著
出版社人民日报出版社
ISBN9787511500267
出版时间2010-02
装帧平装
开本16开
定价29.8元
货号11536309
上书时间2024-11-14
商品详情
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作者简介
约翰？贝茨？克拉克（1847-1938年），哥伦比亚大学教授，美国经济学会创始人、学会第三任会长，边际主义经济学家。
克拉克倡导静态与动态两种经济分析方法。对现代庸俗经济学有广泛影响。他应用边际原理于生产和分配领域，提出边际生产率说，认为工人工资水平的下降，是由于人数的增加：他倡导动态利润说，认为利润只存在于动态（即发展着）的经济之中，是对资本家采用新技术的报酬，企图为资本主义高额垄断利润提供理论根据。其主要著作有《财富的哲学》、《财富的分配》、《政治经济学要义》。
为纪念他对经济学的贡献，美国经济学会设置了约翰？贝茨？克拉克奖，以奖励青年经济学家。
目录
编译者语
第一篇 分配概论
第1章 分配理论
第一节 影响分配的因素
第二节 分配的公平问题
第2章 分配在经济学中的地位
第一节 经济学的传统四分部
第二节 新标准下的经济学三大分部
第3章 分配的依据
第一节 分配规律与交换
第二节 最后效用原则和特殊生产力原则
第4章 分配的影响因素
第一节 交换经济与生产组织
第二节 社会结构与生产制度
第三节 影响社会发展的力量
第四节 李嘉图政治经济学派及其理论
第五节 动态经济学与经济史
第二篇 劳动与资本
第1章 劳动的特有产品
第一节 从商品价格到劳动工资标准
第二节 劳动力边际区域与工资标准
第三节 怎样识别劳动的特有产品
第2章 资本与资本货物
第一节 资本与资本货物的比较
第二节 资本与节约
第三节 资本和资本货物的种类
第3章 劳动、资本与生产力
第一节 劳动
第二节 工资
第三节 生产力
第4章 劳动与资本产量的衡量
第一节 工资和利息问题上地租方法的应用
第二节 报酬递减规律的应用及最后生产力规律对工资和利息的影响
第三篇 团体分配
第1章 产业团体收入
第一节 地租规律
第二节 价值理论
第2章 生产与消费资料的边际效用
第一节 边际效用
第二节 商品的价格评定
第三节 工资和利息的评定
第3章 劳动与资本的团体分配方式
第一节 劳动和资本在产业团体中的分配规律
第二节 劳动和资本的相互影响及其原因
第三节 劳动和资本的优化配置
第四节 级差生产力的一般规律在劳动和资本分配中的作用
第4章 租金、价值与团体分配关系
第一节 要素租金决定产品价值
第二节 租金的分配不影响产品价值
第三节 要素租金与企业家成本
第四节 其他学者对租金和产品价值关系的研究
第四篇 分配意义
第1章 资本分配的意义
第一节 资本增长的原因
第二节 团体之间的借贷
第三节 生产和消费能够同时产生的条件
第四节 使生产和消费时间间隔消失的三个因素
第2章 劳动分配的意义
第一节 工资分配的方式
第二节 劳动和资本对工资分配的影响
第3章 工具产量与经济因果律
第一节 租金的含义
第二节 土地和其他资本的分配规律
第三节 土地和其他资本收入的测量
附录1 产业要素及产品的衡量单位
第一节 财富的通性和物品的实际效用
第二节 产业要素的衡量
第三节 关于最后价值单位的几个补充说明
附录2 静态和动态标准
第一节 动态变化及其对社会产业的影响
第二节 静态规律作用下的动态势力
第三节 静态理论和动态理论的关系
第四节 世界经济中心的优越性
第五节 分配理论
内容摘要
本书是美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克的代表作。该书集中了克拉克的理论精华，以静态经济学为研究对象，综合运用了一般分析、静态分析和动态分析方法。
主编推荐
《财富的分配(全译本)》：全面揭示财富分配的内在法则
是什么导致了工人工资水平的下降？
该书应用边际原理于生产和分配领域，提出边际生产率说，认为工人工资水平的下降，是由于人数的增加。
如何公平分配社会财富
该书倡导动态利润说，认为利润只存在于发展着的经济中，是对资本家采用新技术的报酬。
企业的利润从何而来？
克拉克认为，资本是一笔永久的生产财富的资金。而不是财富的具体形式。劳动也是一个永久的力量。是永远不能消灭的、永远不会停息的、丰富的人力。人和资本货物一样是会消失的，但劳动却和资本一样，是永久的存在。
影响每一代学人的知识名著
以现代方式出现的第一部重要的美国经济学著作
精彩内容
第一节 影响分配的因素
工资的形式表现出所有经济力量起作用的效果，工资水平直接决定工人的生活舒适度及子女发展。市场力量影响工资水平，但效果甚微；工人的生产能力也对工资标准起制约作用。在自由竞争条件下，工资收入以实际生产成果为衡量标准。因此，对分配问题的研究要从生产环节入手。
长期以来，社会收人分为利息、利润和工资等几种形式并被人们所默认。但这种分配的背后，是否有自然规律在起作用？如果是的话，这个规律应当被怎样描述？财富又如何在各个要求获得应得权利的人中间分配？这对于从事研究工作和实事求是的人来说，无疑是一个重要的问题。
对于很多人来说，所有经济力量起作用的效果，往往以工资的形式表现出来。因为对他们来说，劳动是主要的谋生手段。在现实生活中，我们可以看到，劳动者的日常生活有上升或下降的趋势。这个趋势，往往是由工资规律所决定。因为随着科技的发展，技术慢慢变得熟练，机器也越来越多地被应用于生产，而此时，劳动者得到的是雇主支付给他们的工资。他们所获的工资，在某种意义上，可以看做是凝结为物质形式的潜在福利。这种福利的多少，很大程度上会影响他们生活的舒适程度，以及所带给子女的教育、健康等各种幸福的保证。从长期来看，这种工资水平的高低所产生的效果往往经过积累作用而更加显著。工资较高的劳动者不但能够自身过着富足的生活，而且能够给后代提供更多接受培养和教育的机会，从而使后代的生活水平上升；反之则相反。
工资获得的形式往往是一个人支付给另外一个人，而所支付的数额往往是由双方讨价还价的力度来决定。这种情况就造成一种假象，好像工资是由双方的力量大小和手段的高低来决定的，而从表面上看双方也都在尽力地使用它。但事实是，工资本身还受到一个积极的外部力量所带来的标准支配，这种力量就是市场。在一个比较小的范围，市场上所谓的讨价还价确实对工资的标准产生很小程度的影响。经过分析，我们可以发现，工人通过机智和坚持不懈的方式从雇主那里得到的工资数额是有限的，而且要受到劳动生产能力的限制。这些决定劳动生产能力的力量，与决定工资合同中一般条件的力量存在相同之处。
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