公共部门人力资源开发与管理
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作者萧鸣政 主编
出版社北京大学出版社
ISBN9787301273715
出版时间2016-08
装帧平装
开本16开
定价66元
货号1201376211
上书时间2024-10-21
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
萧鸣政，北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所教授，人力资源方向博士生导师，兼任北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，行政管理学系主任。
1993年以来，一直致力于人力资源管理与开发的教学研究与管理咨询工作，发表《人力资源开发学》、《人力资源管理》、《现代人员素质测评》、《现代人事考评技术及其应用》、《工作分析的方法与技术》等学术专著20多部，论文100多篇，有10项科研成果11次获重量、省部级与全国学会性奖。独立承担与参与国家10多项课题研究。
先后在中国人民大学、清华大学与北京大学主讲EMBA、MPA、研究生与本科生的人力资源专业课程，为政府机构、党政部门、中国电信、银行业、经贸业、电力业、制造业、出版业、高校等完成多项管理咨询课题。
主要研究与教学领域：人力资源开发理论与方法、人才测评与选拔、组织设计与工作分析、绩效考评与管理、人力资源战略与管理技术、薪酬设计与管理。
目录
部分 理论基础
章 人力资源管理及其价值3
【教学目标与方法建议】3
节 人力资源的概念及其特征3
第二节 人力资源在不同经济形态中的地位与作用14
第三节 人力资源管理18
第四节 战略人力资源管理31
第五节 公共部门人力资源管理43
【本章小结】48
【复习思考题】49
【案例与讨论】51
【建议阅读文献】54
第二章 人力资源开发及其战略57
【教学目标与方法建议】57
节 人力资源开发概述57
第二节 人力资源开发战略及其价值61
第三节 人力资源开发原理69
第四节 人力资源开发方法81
第五节 当前政府人力资源开发的问题与对策96
【本章小结】102
【复习思考题】104
【案例与讨论】106
【建议阅读文献】109
第三章 工作分析、评价与分类113
【教学目标与方法建议】113
节 工作分析概述113
第二节 工作分析的方法120
第三节 工作评价130
第四节 工作分类及其在公共部门的应用136
【本章小结】146
【复习思考题】148
【案例与讨论】152
【建议阅读文献】154
第四章 人力资源规划156
【教学目标与方法建议】156
节 人力资源规划概述156
第二节 人力资源规划过程与方法160
第三节 公共部门的人力资源规划171
【本章小结】176
【复习思考题】176
【案例与讨论】181
【建议阅读文献】186
第五章 招聘与测评188
【教学目标与方法建议】188
节 人员招聘与测评概述188
第二节 人员招聘与测评程序192
第三节 人员招聘与测评的方法197
第四节 公共部门的人员招聘与选拔208
【本章小结】216
【复习思考题】217
【案例与讨论】220
【建议阅读文献】222
第六章 人员培训224
【教学目标与方法建议】224
节 培训及其需求分析224
第二节 培训的类型、内容与方法233
第三节 培训效果的评估238
第四节 培训低效原因与改进241
第五节 公共部门培训的问题与趋向247
【本章小结】253
【复习思考题】254
【案例与讨论】258
【建议阅读文献】265
第七章 绩效考评与管理267
【教学目标与方法建议】267
节 绩效考评与管理概述267
第二节 组织绩效考评与管理方法271
第三节 个人绩效考评与管理方法279
第四节 公务员的绩效考评与管理286
【本章小结】295
【复习思考题】296
【案例与讨论】300
【建议阅读文献】302
第八章 薪酬管理305
【教学目标与方法建议】305
节 薪酬概述305
第二节 薪酬管理309
第三节 薪酬设计315
第四节 公共部门的薪酬管理323
第五节 我国公共部门薪酬制度改革333
【本章小结】335
【复习思考题】336
【案例与讨论】341
【建议阅读文献】343
第九章 人员激励345
【教学目标与方法建议】345
节 激励理论概述345
第二节 激励机制的设计与内容358
第三节 公共部门人员激励的客观需要分析363
第四节 公共部门人员激励对策370
【本章小结】380
【复习思考题】381
【案例与讨论】385
【建议阅读文献】391
第十章 合同管理393
【教学目标与方法建议】393
节 合同管理概述393
第二节 国外公共部门的合同管理397
第三节 我国公共部门的合同管理403
【本章小结】414
【复习思考题】415
【案例与讨论】418
【建议阅读文献】420
第十一章 社会保障422
【教学目标与方法建议】422
节 社会保障概述422
第二节 我国公共部门社会保障的主要内容428
第三节 公共部门社会保障的管理451
【本章小结】458
【复习思考题】459
【案例与讨论】462
【建议阅读文献】465
第三部分研究发展
第十二章 公共部门人力资源管理研究与发展471
【教学目标与方法建议】471
节 公共部门人力资源管理研究概况471
第二节 公共部门人力资源管理研究发展493
【本章小结】501
【复习思考题】502
【案例与讨论】506
【建议阅读文献】507
部分习题参考答案510
内容摘要
本书主要从心理学、教育学、经济与管理学等多学科角度，综合研究人力资源开发与管理的基本理论、基本方法及其在公共组织中的应用。
本书立足于当前各类组织管理的现实需要，力求总结各种组织人力资源开发与管理的方法，汲取靠前外很好教材与相关专著的精华，面向未来人力资源学科的发展趋向，按照理论基础、方法技术与实践应用三个方面，把人力资源开发与管理的核心内容与我国公共组织管理的实践紧密结合，在突出一般原理与方法的基础上，优选限度地满足我国公共管理与一般管理专业人力资源课程的教学需要，满足广大人力资源实践工作者的操作需要。因此，本书适合作为公共管理专业人力资源课程的教材和经济管理专业人力资源培训的教材，对于广大企业管理专业的师生与专业人士，也具有一定的参考价值。
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