绩效评价与管理
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广东广州
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作者吕小柏,吴友军
出版社北京大学出版社
ISBN9787301214152
出版时间2013-04
装帧平装
开本16开
定价26元
货号1200446212
上书时间2024-09-05
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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目录
章 概论
节 理解绩效
第二节 绩效评价与绩效管理
第三节 绩效管理与人力资源管理其他工作的关系
第四节 绩效管理的发展趋势
第二章 绩效评价指标及指标体系
节 绩效评价指标
第二节 绩效指标体系
第三章 绩效评价方法
节 绩效评价方法概要
第二节 统计法
第三节 比较法
第四节 标杆管理法
第五节 量表法
第六节 描述法
第七节 小组评价法
第八节 绩效评价的主体
第四章 绩效评价案例
案例一：编制基于平衡计分卡的目标管理责任书
案例二：借用综合量表法评价大学国旗班队员（学生）的表现
案例三：G公司采用等级择一法与强制比例分布法评价员工绩效
案例四：H公司中层及以下员工绩效考核办法
第五章 绩效管理
节 绩效管理模型
第二节 绩效周期
第三节 绩效管理误区与难题
第四节 长期绩效
第六章 绩效薪酬
节 绩效薪酬及其选择
第二节 绩效薪酬的形式
参考文献
内容摘要
作者力图在本书中体现该学科的前沿成果，使学生了解掌握近期新的学术动态和管理技术。力争对一些基本概念进行详细准确的定义，力图使学生对绩效评估与绩效管理的基本理论和方法有清晰的认识，能够较为全面地理解和掌握这门课程的内容。注重技能训练的可操作性与本土化导向。
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