• 组织行为学(第11版)
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组织行为学(第11版)

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作者(美)鲁森斯 著,王垒,姚翔,童佳瑾 等译

出版社人民邮电出版社

ISBN9787115208699

出版时间2009-10

装帧平装

开本16开

定价68元

货号11250206

上书时间2024-09-05

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   商品详情   

品相描述:全新
商品描述
作者简介
弗雷德·鲁森斯(FredLuthans)教授是靠前代组织行为学家,有名的管理学家与心理学家。内布拉斯加一林肯大学管理学院杰出的GeorgeHolmes讲座教授,同时还是世界有名咨询公司盖洛普的不错研究员。他在1981年当选为美国管理学院院士,1986年出任美国国家科学院(NationalAcademy),并于1997年获得了科学院杰出教育家奖,2000年成为入选科学院“名人堂”的首批会员。他是一位多产作家,迄今已出版大量书籍,在各类应用和学术杂志上发表了150篇文章。他与RobertKreitner合写的OrganizationalBehaviorModification获得了美国人事协会的人力资源管理杰出贡献奖;另外还与其他人合著有RealManager,IntemationalManagement,TheHighImpactLeader,PsychologicalCapital等著作。弗雷德·鲁森斯是Journalof  WorldBusiness的主编之一,也是0rganizationalDynamics和Journalof  LeadershipandOrganizationalStudies等SSCl核心期刊的编委。鲁森斯教授有着相当广泛的研究项目。近几年,他开创了积极组织行为学(PositiveOrganizationalBehavior,简称POB)讲究。

目录
编  外部环境和组织情境
  章  组织行为学导言
    管理所面临的挑战
    经历一个范式的转变
    管理的新观点
    历史背景:霍桑研究
    照明研究:一个偶然的发现
    霍桑研究的后续阶段
    霍桑研究的启示
    研究方法
    总体的科学观点
    从理论开始
    研究设计方案的运用
    研究的效度
    界定组织行为
    与其他领域的关系
    管理的行为学取向
    理论架构
    认知架构
    行为主义理论
    社会认知理论
    本教科书的概念架构
    小结
    结尾:元分析研究发现
    讨论与复习题
    互联网练习:新经济时代没有职位
    真实案例:对工人的巨大压榨
    组织行为案例:这些内容对我有何帮助
    组织行为案例:对人太好了
    组织行为案例:概念理论:梦想还是现实
  第2章  外部情境:信息技术、全球化、多样性和道德规范
    信息技术的角色
    电子商务
    知识管理
    人力/智力资本
    全球化
    工作场所中的多样性
    多样性突现的原因
    发展多元文化组织
    多样性管理的个体方式
    多样性管理的组织方式
    伦理和组织中的伦理行为
    伦理道德对公司利润的影响
    员工隐私权问题
    小结
    结尾:元分析研究发现
    讨论与复习题
    互联网练习:通过IT获得竞争优势
    互联网练习:工作中的伦理问题
    组织行为案例:全球化和技术能走多远?
    组织行为案例:我要离开
    真实案例:一个压榨劳动力的世界
    真实案例:不要用同样的方式对待所有的人
    组织行为案例:与时俱进
  第3章  组织情境:设计和文化
    组织理论
    历史回溯
    作为开放式系统的组织
    组织的信息加工观点
    权变和生态的组织理论
    学习型组织意味着什么
    学习型组织中的组织行为
    实践中的学习型组织
    现代组织设计
    扁平化组织
    网络设计
    虚拟组织
    组织的文化背景
    定义及特性
    文化一致性
    建立并维持一种文化
    组织文化如何开始
    通过社会化阶段维持文化
    改变组织文化
    小结
    结尾:元分析研究发现
    讨论与复习题
    互联网练习:组织的结构和文化
    真实案例:迈克刀
    真实案例:基于网络的组织
    组织行为案例:过时的结构
    组织行为案例:保持一致
    组织行为案例:除旧迎新
  第4章  组织情境:报酬系统
    薪酬:主要的组织报酬
    金钱作为一种报酬的理论背景
    薪酬有效性的研究
    管理薪酬的传统方法
    绩效薪酬
    新的付酬方法
    表彰作为一种组织报酬
    表彰与金钱
    有效的正式表彰系统的范例
    作为组织报酬的福利
    传统福利
    福利的新类型
    小结
    结尾:元分析研究发现
    讨论与复习题
    互联网练习:工作场所中的报酬
    真实案例:究竟给管理者付了多少报酬?
    真实案例:中部平原地区的团队奖励
    真实案例:对不同的人用不同的报酬
    组织行为案例:高额的福利,很少的理解或应用
    编体验式练习
第二编  组织行为的认识过程
第三编  组织行为的动力学
第四编  高绩效的管理与领导
索引
参考文献与补充阅读

内容摘要
本书是靠前知名管理学家、心理学家弗雷德?鲁森斯的《组织行为学》靠前1版(2008年)的中译本。
鲁森斯是当之无愧的靠前代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的很好著作,很详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托,既强调深入理论阐述,又注重精辟实践运用。特别是,它把握了组织行为学理论发展的脉络,以及工商组织管理实践的发展历程和趋势,既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持,更有实用的案例和讨论作为实践指导,使两者相得益彰。
本书的独到之处(如很好实践咨询,每章结尾的大量案例材料,独到的“积极组织行为学”一章,以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼)使得本书既适合学术圈内的学生和老师使用,也适合管理实践者研修之用。

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