创业团队动态股权激励机制(理论与实践)
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作者陈冲//赵俊强
出版社人民出版社
ISBN9787010227238
出版时间2020-12
装帧平装
开本16开
定价78元
货号1202379293
上书时间2024-09-02
商品详情
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作者简介
陈冲，河南财经政法大学工商管理学院副教授，管理学博士，研究领域：公司治理与组织行为。主持国家社科基金课题两项，教育部人文社科课题一项。发表SSCI、CSSCI等学术论文十多篇，出版专著一部。2018年，人选河南省高校科技创新人才支持计划，河南财经政法大学青年拔尖人才资助计划。现为中国管理研究靠前学会(IACMR)会员。
目录
前 言
篇 导人篇
章 绪论
节 创业概述
第二节 中国四次创业浪潮
第三节 创业需解决的问题
第四节 创业面临的新挑战
第二篇 股权篇
第二章 股权激励的基本概念
节 股权激励的定义
第二节 股权激励的起源与发展
第三节 股权激励的主要方式
第四节 股权激励的作用
第三章 股权激励的理论发展
节 股权激励的实施动机
第二节 股权激励的理论基础
第三节 股权激励的研究假说
第四节 股权激励的研究视角
第五节 股权激励的影响因素
第六节 股权激励的实证研究
第四章 股权激励方法
节 内部股权激励法
第二节 外部股权激励法
第三篇 动态股权篇
第五章 动态股权激励理论
节 动态股权制
第二节 动态股权激励模型
第三节 动态股权激励理论的发展
第六章 动态股权激励模式
节 动态股权理论框架
第二节 股权存储体系
第三节 股权分配体系
第四节 股东考核体系
第五节 股权调整体系
第六节 股东进入退出机制
第七节 平台费用分摊机制
第七章 动态股权激励机制实施
节 设定目的
第二节 设定对象
第三节 设定模式
第四节 设定来源
第五节 设定数量
第六节 设定价格
第七节 设定时间
第八节 设定业绩
第九节 设定条件
第八章 公司控制权
节 章程控制
第二节 协议控制
第三节 股权控制
第四篇 实践篇
第九章 动态股权抑制创业成员社会惰性
节 研究背景
第二节 理论基础
第三节 研究假设与理论模型
第四节 研究设计
第五节 数据分析与假设检验
第六节 研究结论
第十章 动态股权激发创业团队创造力
节 研究背景
第二节 理论基础
第三节 研究假设与理论模型
第四节 研究设计
第五节 数据分析与假设检验
第六节 研究结论
第十一章 动态股权激励机制的实践——以融瑞祥企业为例
节 研究背景
第二节 理论基础
第三节 企业简介
第四节 研究设计
第五节 案例分析
第六节 研究结论
附录一
附录二
参考文献
内容摘要
“致天下之治者在人才。”我们比历目前任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历目前任何时期都更加渴求人才，人才是一切问题的关键。同样，一切创业的问题都可以归结为人的问题。
北大学者陈春花认为，未来社会中，雇佣关系将会消失，合伙制将会取代雇佣制。在传统股权激励理论研究基础上，结合创业企业的发展实践，本书构建了创业团队动态股权激励“4+2”模式。从理论与实践的双重视角来看，动态股权激励模式将为构建创业团队“合伙人”机制，促进创业企业可持续发展提供理论支撑与制度保障。动态股权激励机制是合伙人激励的有效实践，是对国家“双创”政策的践行，对解决自古以来“买卖好做，伙计难搁”的创业难题提供了参考与借鉴。
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