生育对女性劳动力市场表现的影响研究
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作者张琳
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787522703206
出版时间2022-06
装帧平装
开本16开
定价128元
货号1202690673
上书时间2024-09-02
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
第一章 绪论
第一节 选题来源
一 为什么研究女性劳动力市场表现
二 为什么选择生育这一影响因素
三 研究问题的提出
第二节 研究的理论与实践意义
一 理论意义
二 实践意义
第三节 核心概念界定
一 对女性生育及测量指标的界定
二 对女性劳动力市场表现的界定
第四节 研究内容与逻辑结构
第五节 主要研究方法
一 归纳法与演绎法相结合
二 理论分析与实证分析相结合
第二章 文献综述
第一节 关于劳动力市场表现的相关文献梳理
第二节 关于女性劳动力市场表现的主要议题
一 关于女性劳动参与的相关研究
二 关于女性职业发展的相关研究
三 关于女性工资收入的相关研究
第三节 生育与女性劳动力市场表现的相关文献梳理
一 生育对女性劳动参与决策影响的相关研究
二 生育对女性职业稳定性影响的相关研究
三 生育对女性劳动收入影响的相关研究
第四节 文献评述
第三章 我国女性生育状况及劳动力市场表现特点
第一节 我国生育政策调控及女性生育状况的宏观描述
一 生育政策的调控历程：从控制生育到适度放开
二 我国人口数量增长趋缓，二孩出生数量渐超一孩
三 女性初育年龄逐渐延后，总和生育率呈下降趋势
第三节 我国女性劳动力市场表现的宏观描述
一 女性劳动参与率较高但性别差异大
二 女性行业聚集特征明显且职业发展稳定性较差
三 女性工资率呈增长态势但性别差异仍然较大
第三节 本章小结
第四章 生育对女性劳动力市场表现影响的理论及机制
第一节 生育对女性劳动力市场表现影响的相关理论
一 家庭分工比较优势理论
二 工作家庭边界理论
三 劳动力市场性别歧视理论
四 人力资本理论
第二节 生育对女性劳动力市场表现影响的形成机制
一 生育对女性劳动力市场表现影响的机制构建
一 宏观成因：传统性别观念和政策保护的影响
三 中观成因：生育成本和劳动力市场竞争的影响
四 微观成因：家庭分工与个体人力资本积累的影响
第三节 本章小结
第五章 生育对女性劳动参与的影响研究
第一节 理论假设与实证基础
一 生育对女性劳动参与影响的理论假设
二 实证基础
第二节 生育对女性劳动参与影响效应的总体探析
一 是否生育对女性劳动参与的影响效应
二 生育数量对已育女性劳动参与的影响效应
三 子女年龄对已育女性劳动参与的影响效应
第三节 生育对女性劳动参与影响效应的异质性分析
一 生育对不同户籍女性劳动参与的影响效应
二 生育对劳动参与影响效应的性别比较
第四节 本章小结
第六章 生育对女性就业稳定性的影响研究
第一节 理论假设与实证基础
一 生育对女性就业稳定性影响的理论假设
二 实证基础
第二节 生育对女性就业稳定性影响效应的总体探析
一 是否生育对女性就业稳定性的影响效应
二 生育数量对已育女性就业稳定性的影响效应
三 子女年龄对已育女性就业稳定性的影响效应
第三节 生育对女性就业稳定性影响效应的异质性分析
一 生育对不同所有制部门女性就业稳定性的影响效应
二 生育对就业稳定性影响效应的性别比较
第四节 本章小结
第七章 生育对女性工资收入的影响研究
第一节 理论假设与实证基础
一 生育对女性工资收入影响的理论假设
二 实证基础
第二节 生育对女性工资收入影响效应的总体探析
一 生育数量对女性工资收入的影响效应
二 子女年龄对已育女性工资收入的影响效应
第三节 生育对女性工资收入影响效应的异质性分析
一 生育对不同地区女性工资收入影响效应的比较
二 生育对工资收入影响效应的性别比较
第四节 本章小结
第八章 生育对女性劳动力市场表现影响的再审视及应对举措
第一节 生育对女性劳动力市场表现影响效应的判定
一 生育降低女性劳动参与，0-3岁孩子的影响效应突出
二 生育增加女性就业中断风险，私营部门就业稳定性最差
三 生育降低工资收入，对女性收入的影响高于男性
第二节 国外女性劳动力市场保护和生育保障相关政策梳理及评价
一 部分国家女性劳动力市场保护政策的经验介绍
二 部分国家生育保障政策的经验介绍
三 启示与思考
第三节 完善我国女性生育支持和劳动力市场保护的行动策略
一 宏观层面：重视政策法律的战略引导
二 中观层面：构建友好的工作家庭支持
三 微观层面：树立正确的工作和家庭观念
第四节 本章小结
附录
参考文献
索引
后记
内容摘要
女性生育和就业的矛盾是我国人口发展和劳动力市场运行面临的关键问题。本书关注生育政策调整以来育龄期女性的生育和就业状况，细化生育的测量指标，从生育行为、生育数量和子女年龄三个不同视角研究其对育龄期女性劳动力市场参与、就业稳定性和工资收入的影响，聚焦生育对女性劳动力市场表现负向影响效应的主要原因，为缓解女性生育和就业矛盾、促进职业女性理想生育意愿的实现和完善女性劳动力市场保护提供新的视角。
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