南京人才创新发展的实践探索
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作者王飞
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520357876
出版时间2019-12
四部分类子部>艺术>书画
装帧平装
开本16开
定价46元
货号1202058006
上书时间2024-09-02
商品详情
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作者简介
王飞，1973年8月生，浙江诸暨人，人文地理学博士，南京市社会科学院副研究员，江苏省扬子江创新型城市研究院专家。已出版专著1本，在《科研管理》《长江流域资源与环境》《南京社会科学》等核心期刊上发表论文二十余篇，相关研究成果被中国人民大学复印报刊资料转载。参与国家自然科学基金项目三项，主持省级课题一项，主持南京市或其他城市等市级课题十余项。
目录
章优化南京人才体制机制的实践探索
节人才体制机制创新的宏观基础
一高质量发展对人才制度的影响与促进
二优质的营商生态环境有利于集聚人才
三人才全球化带来的机遇与挑战
第二节人才体制机制改革的有益探索
一构建“1+10+X”最优人才政策体系
二形成人才与产业耦合机制扩大经济效应
三“两落地”工程促进南京创新能力提档升级
第三节南京人才体制机制的问题及其根源
一人才难引更难留的困境及其制度成因
二人才政策类比其他城市呈现同质化特征
三部门间协调存在的阻力及其成因
第四节构建具有全球竞争力的人才体制机制的对策与建议
一遵循客观规律，优化人才政策体系
二借助多种路径，扩大人才增量
三重视协同性，建设人才发展治理体系
第二章推动人力资源和社会保障事业高质量发展
节规划中期评估的原则与方法
一评估原则
二评估方法
第二节规划中期评估主要内容
一指标评估
二重点任务评估
三重点项目评估
第三节存在问题分析
一就业创业方面
二社会保障方面
三人才发展方面
四劳动关系方面
第四节发展规划后期面临的新趋势
一高质量发展对人力资源和社会保障事业的影响与促进
二从区域人才争夺到营商生态环境打造的转变
三人才全球化对人力资源和社会保障事业的机遇与挑战
第五节推进“十三五”人力资源和社会保障发展规划后期有效实施的对策建议
一构建扶持就业创业的长效机制，实现高质量就业
二加强社会保障体系建设，提高民生水平
三创新人才体制机制，构建具有全球竞争力的人才制度体系
四创新社会治理的长效机制，共创和谐劳动关系
五优化南京人力资源和社会保障事业发展环境，提升公共服务水平和管理水平
第三章南京市技能人才队伍建设现状与展望
节南京市技能人才队伍建设现状
一实施技能人才振兴计划
二搭建技能人才培养平台
三发挥技工院校培养作用
第二节存在的主要矛盾和问题
一技能人才队伍建设需要充分调动起企业的主观能动性
二职业技能竞赛和技能岗位练兵比武活动有待进一步加强
三民办职业培训机构的日常监管不到位，缺少抓手
第三节进一步加强技能人才队伍建设的对策建议
一转变观念、完善制度，切实在全社会形成尊重技能人才、重视技能人才、有利于技能人才成长的良好环境
二优化载体、创建平台，为更好更快地培养大批技能人才保证充足的基地来源
三创新举措、提高效能，全面提升技能人才队伍建设的质量水平
四重视基础能力、队伍建设，为技能人才队伍建设可持续发展提供有力保障
第四章南京市技工院校发展情况调查研究
节技工院校发展沿革
第二节南京技工院校管理中存在的主要矛盾及原因
一技工院校管理、处罚的法律和制度依据不足
二技工院校发展受限的外部矛盾难以协调
三民办技工院校的办学风险普遍较大
第三节进一步加强南京技工院校管理工作的几点建议
一加强制度建设，规范技工院校办学行为
二完善政策扶持，推动技工院校提档升级
三树立责任意识，注重技工院校内涵建设
四做好风险防控，减少技工院校安全隐患
第五章南京与溧阳人才资源跨界合作的机制和对策
节宁溧跨界合作的优势和基础
一地缘临近的天然优势
二异地公共资源相互吸引
三南京制度优势跨界扩散
四现有合作基础需强化深化
第二节宁溧人才资源跨界合作的机制
一跨界合作机制
二溢出共享机制
三区域学习机制
第三节推动宁溧人才资源跨界合作的政策建议
一建立人才共育共享机制，促进宁溧人才交流互通
二构建宁溧共同学习机制，促进区域创新力提升
三共创就业创业合作新模式，实现宁溧高质量就业
四构建人才与经济协同发展模式，促进技术成果就近转化率
第四节溧阳人力资源和社会保障事业接轨南京的主要任务
一打造就业创业宁溧合作新模式
二构建人才与经济协同发展模式
三推进宁溧社会保障同城化
四提高公共服务水平
第六章南京城市创新系统的演化及优化研究
节研究的战略意义
一呼应国家实施创新驱动发展战略加快建设国家创新系统的战略
二为南京“创新驱动、内生增长、绿色发展”道路提供理论基石
三为南京推进科技体制改革和建设创新型城市开拓新思路和新路径
第二节南京城市创新系统的演化过程
一南京城市创新系统的现状
二南京城市创新系统的演化
第三节南京城市创新系统存在的问题
一创新存在的风险掣肘创新步伐
二人才结构体系不合理
三缺少创新交流与扩散的通道
第四节南京城市创新系统的优化对策
一完善创新风险防范的制度
二建设有利于形成创新人才队伍的制度
三建立城市创新系统科技信息共享平台
参考文献
内容摘要
人才与土地资源、科学技术、资本等生产要素相比，作为拉动区域经济发展的一资源已经引起政界、学术界和企业界的关注和重视。目前学术界聚焦人才的引进、培养、管理、使用、流动等环节进行了深入研究，并将人才要素与产业更替、经济结构优化、企业技术升级和城市竞争力增强等进行相关性分析和系统性研究，已形成系统的理论。
《南京人才创新发展的实践探索》以人才学、人才经济学、产业经济学、经济地理学等理论为指导，研究南京人才体制机制优化、人才规划制订及中期评估、技能人才发展、区域人才的跨界合作等专题，理论联系实际，重视田野调查研究并施以数理统计分析，探讨推动南京创新名城建设的智力支持路径。
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