乡村振兴进程中乡村教师绩效薪酬偏好研究
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作者畅铁民
出版社经济科学出版社
ISBN9787521821314
出版时间2021-03
装帧平装
开本16开
定价80元
货号1202316676
上书时间2024-09-02
商品详情
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作者简介
畅铁民，山西临猗人，1965年9月出生，教授，硕士研究生导师。现任职于绍兴文理学院商学院。主讲《薪酬管理》《人力资源管理》《公司治理学》等课程。主要从事绩效薪酬效果理论研究。主持教育部人文社科研究规划基金课题、浙江省自然科学基金课题、浙江省社科规划课题等省部级研究项目5项，出版薪酬管理学术专著5部，发表薪酬管理论文20余篇，部分研究成果分获浙江省社科联第五届社科研究很好成果三等奖、绍兴第八届蔡元培社科奖、绍兴文理学院哲学社科类成果二等奖等。
目录
引言
篇 理论回顾
章 绪论
节 概述
第二节 研究问题
第三节 研究意图
第四节 研究内容
本章小结
第二章 绩效薪酬偏好理论回顾
节 绩效薪酬偏好概说
第二节 文化、社会心理环境与绩效薪酬偏好关系研究
第三节 绩效薪酬偏好国际比较研究
第四节 薪酬偏好准则研究
第五节 非货币薪酬偏好研究
本章小结
第三章 乡村教师绩效薪酬偏好理论回顾
节 我国乡村教师薪酬待遇问题研究
第二节 乡村教师待遇需求与从教意愿关系研究
第三节 乡村教师绩效薪酬偏好及影响因素研究
第四节 乡村教师社会心理环境评价
第五节 社会心理环境与乡村教师绩效薪酬偏好关系
本章小结
第二篇 理论框架
第四章 绩效薪酬偏好的文化——社会心理环境影响分析
节 绩效薪酬偏好文化影响模型
第二节 乡村教师绩效薪酬偏好文化——社会心理环境影响模型
本章小结
第三篇 实证研究
第五章 绩效薪酬偏好实证研究
节 居民薪酬偏好调查分析
第二节 大学生薪酬偏好的文化取向影响实证研究
本章小结
第六章 乡村教师绩效薪酬偏好实证研究
节 概说
第二节 乡村教师绩效薪酬偏好实证研究
第三节 乡村教师、居民、大学生绩效薪酬偏好比较
本章小结
第七章 乡村教师绩效薪酬偏好比较研究
节 中国乡村教师绩效薪酬偏好评析
第二节 美国乡村教师绩效薪酬偏好评析
第三节 韩国乡村教师绩效薪酬偏好评析
第四节 中国、美国、韩国乡村教师薪酬偏好比较分析
本章小结
第四篇 对策与展望
第八章 乡村教师绩效薪酬偏好与从教决策研究
节 绩效薪酬偏好与乡村教师从教决策类型
第二节 乡村教师从教决策矩阵与运用
本章小结
第九章 乡村振兴进程中乡村教师职业发展对策研究
节 乡村教师绩效薪酬制度完善对策
第二节 促进乡村教师长期从教的对策
第三节 提升乡村教师队伍素质的对策
本章小结
第十章 研究结论与展望
节 研究结论
第二节 研究展望
本章小结
附录 师范生乡村学校从教意愿调查问卷
参考文献
后记
内容摘要
本书在文献梳理、实地调研基础上，开展浙江乡村教师绩效薪酬偏好和从教意愿现状分析；验证乡村教师绩效薪酬理念、项目、强度多维偏好模型，检验文化取向对乡村教师绩效薪酬偏好的调节效应；实证绩效薪酬偏好与现实制度契合度，并检验其对乡村教师长期从教意愿影响机制；开展案例分析，规范分析乡村教师绩效薪酬偏好与长期从教意愿关系；验证乡村文化、绩效薪酬偏好与乡村教师供给协同机制；开发乡村教师绩效薪酬偏好记录工具。很后提出相关对策与建议。
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