劳动争议与工伤纠纷实务指南
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作者上海丰兆律师事务所 编
出版社北京大学出版社
ISBN9787301281895
出版时间2017-05
装帧平装
开本16开
定价49元
货号1201522656
上书时间2024-08-09
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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作者简介
上海丰兆律师事务所，上海丰兆律师事务所成立于2010年，自2011年与松江行政中心、松江司法局三方签约深化律师参与社会管理创新的协议，至今进行了5年行政中心值班工作，累计接待50000余人次劳动争议咨询，处理劳动纠纷案件2000余件，积累了大量实务操作经验。
目录
第一章劳动合同的订立
第一节劳动合同订立的形式及法律后果
第二节录用条件的规范设计和解除
第三节无固定期限劳动合同及理解
第二章劳动合同的履行
第一节加班工资和计算基数
第二节用人单位变更工作地点和补偿问题
第三节从调岗问题谈用人单位用工自主权的界限
第三章劳动合同的解除
第二节对劳动者严重违反用人单位规章制度的理解和运用
第三节对双重劳动关系的认定和解除
第四节对“劳动者被依法追究刑事责任”这一条款的理解
第五节对“不能胜任工作解除劳动合同”的认定和解除
第六节经济性裁员的操作
第七节解除试用期员工的条件和
第四章经济补偿金和赔偿金
第一节用人单位依规章制度解除劳动关系的责任承担
第二节在关联企业中变更劳动关系的经济补偿金的计算
第三节赔偿金和违约金能否同时主张
第五章劳务派遣
第一节被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担
第二节劳务派遣中的同工同酬
第三节劳务派遣与劳务外包
第四节逆向派遣
第六章特殊用工主体的保护问题
第一节女职工“三期”的特殊保护
第二节防止办公室性骚扰
第三节非全日制用工问题
第四节涉外劳动关系
第五节未成年人用工问题
第六节退休人员用工问题
第七章规章制度
第一节用人单位如何制定违纪处理制度
第三节用人单位如何完善病假管理制度
第八章竞业和服务期问题
第一节竞业是否应当有约在先
第二节竞业补偿金的标准
第三节支付违约金是否能免除竞业义务
第四节竞业的解除权
第五节保密义务是否应当有约在先
第六节哪些培训可以约定服务期
第七节违反服务期的违约金计算基数
第九章工资、工时和假期
第一节工资及其管理
第二节工时制度
第三节带薪年休假
第十章工伤纠纷中的疑难问题
第一节工伤认定申请的期间问题
第二节工伤赔偿与侵权赔偿竞合的处理原则
第三节工伤私了协议的效力
第四节达到退休年龄劳动者工伤的认定
第五节“上下班途中”认定的疑难问题
第六节建筑工人的工伤问题
第七节非法用工导致人员伤亡的赔偿问题
第十一章劳动争议处理中的相关问题
第一节劳动争议与社保
第二节劳动争议中的时效
第三节证据与举证责任
第十二章建立企业内部人力资源法律风险管理体系
第一节法律风险的概念
第二节企业内部法律风险
第三节建立一套与企业发展战略目标相匹配的风险管理体系
第十三章积极应对劳动争议，构建和谐的劳动关系
内容摘要
在新的经济形势下，尤其是国家在进行供给侧结构性改革，企业在人力资源管理方面面临着突出的问题和矛盾，传统的管理模式和思路都需要进行改变；另一方面，由于劳动者的素质等提高，他们越来越关注自己的合法权益是否被侵犯，越来越多的走向法律的途径来维护自己的合法权益，一定程度上劳资纠纷和矛盾也在加大。
《劳动争议与工伤纠纷实务指南》选取劳动争议纠纷中的60个典型问题，以案例形式呈现，对每个问题进行准确的分析，既有理论根据、法律依据，又有具体的裁判观点，并以点带线再成面，对理论界、实务界都有重要的参考作用。
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