劳动关系与劳动法

 王少波主编的《劳动关系与劳动法》以高等学校管理学各专业学生为主要对象，在介绍劳动关系与劳动法领域基础知识的基础上，通过介绍和剖析大量典型案例，不仅有助于提高学生学习的积极性和主动性，使劳动关系与劳动法理论变得亲切而生动，而且有利于培养、提高学生运用相关理论知识分析和处理实际问题的意识和能力。

章 劳动关系概论 节 劳动关系的概念与特征 一、劳动关系的概念 二、劳动关系的特征 第二节 劳动关系的性质与类型 一、劳动关系的性质 二、劳动关系的类型 第三节 劳动关系的外部因素及内部因素 一、外部因素对劳动关系的影响 二、内部因素对劳动关系的影响 第四节 劳动关系运行的表现形式及其根源 一、劳动关系的冲突及其根源 二、劳动关系的合作及其根源 第五节 与劳动关系相关的几个概念 一、劳动法律关系 二、劳务关系 三、事实劳动关系第二章 劳动关系的主体 节 劳动者 一、劳动者的概念 二、劳动者的法律含义 三、劳动者的劳动权利与劳动义务 第二节 工会 一、工会的概念 二、工会的发展历程 三、工会的行为方式和主要职能 四、工会的权利和义务 第三节 雇主和雇主组织 一、雇主的含义 二、雇主的劳动权利能力和劳动行为能力 三、雇主的权利与义务 四、雇主组织的含义 五、雇主组织的行为方式和任务 第四节 政府 一、政府在劳动关系协调中所起的作用 二、政府在劳动关系协调中所扮演的角色 三、劳动行政部门在劳动关系协调中的作用第三章 劳动法律制度 节 劳动法的发展历程 一、世界劳动法律制度的起源 二、我国劳动法律制度的发展 第二节 劳动法的概念与作用 一、劳动法的概念 二、劳动法适用的范围 三、劳动法的内容 四、劳动法的作用与功能 第三节 劳动法的基本原则 一、劳动既是权利又是义务的原则 二、保护劳动者合法权益的原则 三、劳动力资源合理配置的原则第四章 劳动合同制度 节 劳动合同的订立 一、合同的特点 二、劳动合同的性质 三、订立劳动合同的原则 四、劳动合同订立时的知情权 五、劳动合同的内容与条款 六、订立劳动合同应注意的事项 七、劳动合同的无效 第二节 劳动合同的履行与变更 一、劳动合同的履行 二、劳动合同的变更 第三节 劳动合同的解除与终止 一、劳动合同的解除 二、劳动合同的终止 三、经济补偿金的支付与核算第五章 灵活用工制度 节 劳务派遣制度 一、劳务派遣的含义、起源及三方关系 二、劳务派遣的运行规则 第二节 非全日制用工 一、非全日制用工的概念 二、非全日制用工的有关规定 第三节 弹性工作制 一、弹性工作制的概念和分类 二、实行弹性工作制的优点及限制 三、关于弹性工作制的法律规定第六章 集体谈判与集体合同制度 节 集体谈判和集体合同制度概述 一、集体谈判 二、集体合同制度 第二节 集体谈判制度的社会功能和集体合同制度的作用 一、集体谈判制度的社会功能 二、集体合同制度的作用 第三节 西方国家的集体谈判和集体合同制度 一、西方国家集体谈判和集体合同制度的发展概况 二、西方国家集体谈判和集体合同制度发展的特点 三、西方集体谈判制度的发展趋势 四、西方集体谈判制度经验对我国的启示 第四节 我国集体谈判和集体合同制度 一、我国集体谈判和集体合同制度的发展历程 二、我国集体谈判和集体合同制度现状及存在的问题 三、我国集体谈判和集体合同制度建设的基本思路第七章 劳动争议处理制度 节 劳动争议处理制度概况 一、劳动争议的概念 二、劳动争议的类型 三、劳动争议的范围 四、劳动争议处理的基本原则 五、劳动争议的处理方式 第二节 劳动争议调解制度 一、劳动争议调解的概念 二、劳动争议的调解机构 三、劳动争议调解的原则 四、劳动争议调解的程序 第三节 劳动争议仲裁制度 一、劳动争议仲裁的概念 二、劳动争议仲裁机构 三、劳动争议仲裁的管辖和受案范围 四、劳动争议仲裁的程序 第四节 劳动争议诉讼制度 一、劳动争议诉讼的概念 二、劳动争议诉讼案件的受理范围 三、劳动争议诉讼的管辖 四、劳动争议诉讼的程序参考文献