劳动合同法原理与应用
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作者王伟杰
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300109497
出版时间2010-01
装帧平装
开本16开
定价42元
货号11321999
上书时间2024-08-08
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
节 劳动规章制度的概念与效力
第二节 劳动规章制度的内容与制定
第三节 相关案例
第二章 事实劳动关系研究
节 事实劳动关系的理论探讨
第二节 事实劳动关系的实践分析
第三节 相关案例
第三章 无固定期限劳动合同研究
节 劳动法时代的无固定期限劳动合同
第二节 无固定期限劳动合同的国际比较
第三节 劳动合同法对无固定期限劳动合同的加强
第四节 相关案例
第四章 劳动合同解除研究
节 劳动合同解除的理论研究
第二节 劳动法时代的劳动合同解除制度
第三节 劳动合同法时代的劳动合同解除
第四节 两个时代劳动合同解除制度的比较
第五节 相关案例
第五章 劳动合同法要点解析与实务应对
节 总论
第二节 劳动合同的条款
第三节 劳动合同的履行与终止、解除
第四节 规章制度与工会
第五节 劳动报酬与法律责任
第六章 劳动合同法与上海市劳动合同条例比较研究
节 适用范围与无固定期限劳动合同
第二节 劳动合同条款比较
第三节 劳动合同解除与终止
第四节 经济补偿金
第七章 劳动合同法实施条例解读
节 总则
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的解除与终止
第四节 劳务派遣
第五节 法律责任与附则
第八章 职工带薪年休假条例暨企业职工带薪年休假实施办法解读
节 立法背景与适用范围
第二节 带薪休假待遇
第三节 带薪休假安排与计算
第四节 法律责任与争议处理
附录 相关法律法规
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
职工带薪年休假条例
企业职工带薪年休假实施办法
内容摘要
但是关于《劳动合同法》的讨论并没有因此结束，专家、媒体又对于已颁布的《劳动合同法》的条款展开激烈讨论，对其拍手称快者有之，大力抨击者有之，全力维护者有之，恶语攻击者有之，一时间在劳动法律界简直是山雨欲来风满楼。专家层面，就有分别以中国人民大学的常凯与华东政法大学的董保华为代表的被媒体称为南北派的争论；媒体层面，报纸、电视、网络，纷纷开始专栏进行讨论；其他方面，比如各地的劳动保障部门、工会以及企业等，也根据各自角度和理解发表着对《劳动合同法》的意见。当然，必须说明的是，尽管讨论很激烈，但是主要是限于民间的讨论，官方的意见还是很明确的。那就是维护《劳动合同法》的尊严，严格实施《劳动合同法》，并对违反《劳动合同法》的行为进行打击。
由于《劳动合同法》作为国家法律，仍然具有宏观性和抽象性，很多条款需要进一步细化以使之具有操作性；同时，也因为《劳动合同法》受到较多的批评和压力，社会各界一直期望及时出台与《劳动合同法》配套的实施办法（细则）。
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