企业劳动关系管理
全新正版 极速发货
￥ 12.91 4.5折 ￥ 29 全新
仅1件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者唐鑛
出版社首都经济贸易大学出版社
ISBN9787563815562
出版时间2011-06
装帧平装
开本16开
定价29元
货号1200083500
上书时间2024-08-07
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
目录
章 劳动关系管理概述
节 劳动关系概述
第二节 劳动关系与劳动关系管理
第三节 劳动关系管理冰山模型
第二章 企业规章制度
节 企业规章制度概述
第二节 企业规章制度的设计
第三节 企业规章制度的合法性
第三章 招聘与雇佣
节 招聘
第二节 雇佣
第三节 招募评估
第四章 职业生涯管理
节 职业生涯管理原理
第二节 员工职业生涯规划和组织职业生涯管理
第三节 职业生涯管理的合法性问题
第五章 培训与技能开发
节 企业劳动关系中的培训
第二节 基于绩效提升的培训体系
第三节 技能开发的管理实践
第六章 沟通与协调
节 劳资沟通与协调的再思考
第二节 劳资沟通与协调的渠道
第七章 员工民主参与
节 员工民主参与概述
第二节 国外员工民主参与
第三节 中国职工民主参与
第八章 集体谈判与集体合同
节 集体谈判概述
第二节 集体谈判过程
第三节 集体合同
第四节 中国的集体协商制度
第九章 劳资双赢的薪酬管理
节 薪酬制度及薪酬管理
第二节 薪酬相关的理论分析
第三节 薪酬制度设计的最佳模式
第十章 劳动合同的解除
节 劳动合同解除概述
第二节 劳动合同解除的条件
第三节 劳动合同解除的程序
第十一章 劳动争议处理
节 劳动争议概述
第二节 劳动争议处理机制
第三节 《劳动争议调解仲裁法》的新突破
后记
内容摘要
《企业劳动关系管理》讲述了：中国加入世界贸易组织不仅标志着我国成为当今优选优选、拥有代表性的靠前经济组织的成员，而且标志着我国在融入经济优选化、参与靠前经济竞争方面又迈出了决定性的一步，使我国的改革开放和经济发展自此步入了一个崭新的阶段。入世是一把双刃剑，机遇与挑战并存。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价