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大学生职业生涯规划与就业指导

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作者李卫东,

出版社科学出版社

ISBN9787030675620

出版时间2021-02

装帧平装

开本16开

定价43元

货号1202301618

上书时间2024-08-07

谢岳书店

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品相描述:全新
商品描述
作者简介

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目录
章  职业生涯规划概述
  节  初识职业生涯规划
    一、职业生涯规划的相关概念
    二、职业生涯规划对个人的重要意义
    三、职业生涯规划的基本流程
  第二节  职业生涯规划的基本形态及成功法则
    一、职业生涯规划的基本形态
    二、职业生涯规划的成功法则
  第三节  大学生职业生涯规划的基本理论
    一、特质—因素理论
    二、人格类型理论
    三、职业生涯发展理论
    四、认知信息加工理论
  训练活动  
第二章  自我探索
  节  自我探索的内容与方法
    一、自我探索的内容
    二、自我探索的方法
  第二节  职业兴趣探索
    一、职业兴趣概述
    二、职业兴趣的作用
    三、职业兴趣探索工具
  第三节  职业价值观分析与探索
    一、职业价值观的概念
    二、职业价值观的种类
    三、职业价值观与职业
  第四节  了解气质类型
    一、气质的概念
    二、气质的类型
    三、气质类型与职业
  第五节  职业能力倾向
    一、能力的概念
    二、能力的分类
    三、能力与职业
  训练活动  
第三章  职业社会认知
  节  认识职业社会的维度与方法
    一、认识职业社会的维度
    二、探索职业社会的方法
  第二节  职业分类及基本能力要求
    一、我国对产业、行业的划分及概述
    二、职业分类方法
    三、职业社会对人才素质的要求
  第三节  走近职业社会
    一、劳动力市场
    二、我国就业形势现状
    三、职业环境分析
    四、职业信息的内容
  训练活动  
第四章  职业生涯决策
  节  认识职业生涯决策
    一、职业生涯决策风格
    二、职业生涯发展的影响因素
    三、大学生常见的职业生涯决策问题
  第二节  职业生涯决策理论与方法
    一、克朗伯兹职业生涯决策理论
    二、职业生涯决策方法
  第三节  有效决策的过程与方法
    一、做出决策并制订个人行动计划
    二、识别决策中的消极思维,构建积极的自我对话
    三、确定职业目标的SMART模式与行动计划
  训练活动  
第五章  职业社会资源梳理及能力需求探索
  节  专业对口的职业及就业形势
    一、专业对口的大学生职业现状
    二、相关学科专业对口行业的就业形势
  第二节  行业数据库
    一、就业信息
    二、招聘简章分析方法
    三、行业概况与行业选择
  第三节  就业力发现与招聘需求分析
    一、就业力
    二、雇主视角下的就业力
    三、雇主招聘时对就业力的需求
  训练活动  
第六章  大学生职业期待
  节  组织信息认知
    一、探索组织的五个维度
    二、组织的信息
    三、收集组织信息的渠道
  第二节  职业目标
    一、职业目标的含义
    二、职业目标对专业技能的要求
    三、职业目标对通用技能的要求
    四、职业目标对个人素质的要求
  第三节  人—职匹配
    一、人—职匹配的思路设计
    二、人—职匹配的决策方法
    三、不同性质企业的特点
  训练活动  
第七章  个人简历与面试
  节  个人简历的撰写
    一、个人简历的内容
    二、个人简历的设计与有效投递
  第二节  面试的基本类型与应对技巧
    一、电话面试
    二、视频面试
    三、结构化面试
    四、无领导小组面试
    五、情景模拟面试
  第三节  面试礼仪
    一、仪容仪表
    二、言谈举止
    三、电话礼仪
    四、面试后应注意的主要事项
  训练活动  
第八章  职业发展初期角色转换与心理调适
  节  求职压力评估
    一、大学生面临的求职压力
    二、PSTR心理压力测试表
  第二节  大学生求职过程中常见的心理问题及调适方法
    一、大学生求职过程中常见的心理问题
    二、心理调适的作用与方法
    三、建立个性化的心理调适方法
  第三节  初入职场
    一、学校和职场的差别
    二、学生和职业人的差别
    三、初入职场可能面临的问题及解决方式
  第四节  职场人际关系管理
    一、做好步入社会的心理准备
    二、克服不良心理
    三、建立良好人际关系的方法
    四、处理好职场人际关系
  训练活动  
第九章  职业技能提升
  节  团队合作
    一、团队合作的意义
    二、团队精神的培养
    三、团队合作的技巧
  第二节  职场沟通
    一、职场沟通与校园沟通的区别
    二、职场沟通中常见的问题
    三、提升沟通能力的基本方法
  第三节  情绪管理与时间管理
    一、情绪管理的关键和方法
    二、时间管理的定义和方法
  训练活动  
第十章  就业权益保护
  节  就业权益
    一、就业权益概述
    二、维护就业权益
  第二节  求职陷阱
    一、常见的求职陷阱
    二、求职陷阱的应对措施
  第三节  就业协议书与劳动合同的签订
    一、就业协议书的内容与签订
    二、劳动合同的内容与签订
  第四节  违约责任与劳动争议

内容摘要
    本书立足于大学生职业生涯规划与就业指导的理论知识与训练活动,突出实用性和实践性。本书共12章,主要内容包括职业生涯规划概述、自我探索、职业社会认知、职业生涯决策、职业社会资源梳理及能力需求探索、大学生职业期待、个人简历与面试、职业发展初期角色转换与心理调适、职业技能提升、就业权益保护、大学生自主创业、大学生就业准备。本书内容涵盖了从职业生涯规划到就业指导的全部内容,能够有效地指导大学生开展职业生涯规划与就业实践。同时,本书设置了大量的训练活动,让学生模拟职业生涯规划与就业实践,以更有效地提升大学生的就业能力。
    本书既可作为高等院校职业生涯规划与就业指导的公共基础课教材,也可作为职场人士提高职业生涯规划能力与就业能力的参考书。

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