劳动人事争议裁判精要
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作者唐新波
出版社知识产权出版社
ISBN9787513075947
出版时间2021-10
装帧平装
开本16开
定价68元
货号1202529632
上书时间2024-08-06
商品详情
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作者简介
唐新波，北京市康达律师事务所律师，高级合伙人，复杂争议解决团队负责人。康达不良资产专业委员会主任，刑民交叉专业委员会主任。中国国际商会中国国际调解委员会调解员；全联旅游商会理事；中国人民大学律师学院兼职教授；天津商业大学法学院兼职硕士导师。曾随国家领导人出访泰国、马来西亚、苏丹、埃及，并在中马工商界对话、中埃工商界对话、中国尼泊尔工商界对话、国际调解员大会等国际会议中代表中国律师发言。曾发表作品
目录
目录章确认劳动关系纠纷一、确认劳动关系纠纷概述二、事实劳动关系的认定三、末位淘汰考核机制合法性的综合判断第二章劳务派遣合同纠纷一、劳务派遣合同纠纷概述二、接触职业病危害作业劳动者的特殊保护三、临时劳务派遣员工工伤待遇第三章追索劳动报酬纠纷一、追索劳动报酬纠纷概述二、用人单位行使管理职权，应当依法有据三、审理劳动报酬纠纷案件的诉讼时效四、降低劳动报酬纠纷案件的审查程序第四章经济补偿金纠纷一、经济补偿金纠纷概述二、对因严重违反单位的规章制度解除劳动合同的判断三、已达退休年龄、未享有养老保险待遇且向用人单位提供劳务的人员可否主张经济补偿金第五章竞业限制纠纷一、竞业限制纠纷概述二、竞业限制协议的法律效力三、竞业补偿的支付第六章养老保险待遇纠纷一、养老保险待遇纠纷概述二、已达法定退休年龄再就业的法律关系及基本养老保险损失赔偿认定三、政府主导改制过程中引发的养老保险待遇争议第七章工伤保险待遇纠纷一、工伤保险待遇纠纷概述二、用人单位未为劳动者办理工伤保险，仍需承担工伤给付第八章医疗保险待遇纠纷一、医疗保险待遇纠纷概述二、新型农村合作医疗保险报销与城镇职工医疗保险报销的关系三、社会医疗保险垫付的医疗费不应在损害赔偿中扣减第九章生育保险待遇纠纷一、生育保险待遇纠纷概述二、生育津贴制度设立的目的是保障女职工产假期间工资收入不降低三、生育津贴和产假工资领取的原则和例外第十章失业保险待遇纠纷一、失业保险待遇纠纷概述二、失业保险待遇纠纷中，劳动者的举证责任第十一章福利待遇纠纷一、福利待遇纠纷概述二、单位职工及退休职工住房供暖费报销福利待遇的承担三、各类补贴归属于福利待遇还是工资组成部分的认定第十二章人事争议一、人事争议概述二、事业单位工作人员因辞职遭受损失的维权三、辞退争议概述四、事业单位以员工失职为由主张解除聘用合同应证明其员工存在失职行为五、聘用合同争议概述六、事业单位与工作人员的聘用合同争议，事业单位不得以自身属于事业单位性质或有其内部规定进行抗辩后记
内容摘要
本书主要是将人民法院司法观点结合人民法院院或高级人民院指导案例、公报案例及各类公开案例进行案件整理、点评及律师分析，这些整理和点评便于法律从业人员以及企业领导和从业人员对相关纠纷深入了解起因，解决问题的办法以及预防之策。本书是企业经营者和从业人员以及法律从业人员的参考书，也是法科生学习的参考书。
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