干部聘任制初探

*章 干部聘任制的特点与主要内容

 一、干部聘任制的概念

 二、干部聘任制的特点

 三、公务员聘任制的主要内容

 四、事业单位聘用制的主要内容

第二章 干部聘任制的制度比较与借鉴

 一、我国历史上的人才观与聘任实践

 二、马克思主义关于聘任制的思想及实践

 三、中国共产党不同历史时期的聘任实践

 四、我国企业管理中的经营管理人员聘任制

 五、现代西方文官制度变革中的聘任制

第三章 干部聘任制的作用与意义

 一、干部聘任制与社会主义市场经济

 二、干部聘任制与政府职能转变和治理能力现代化

 三、干部聘任制与干部队伍建设

第四章 深化干部聘任制应关注的几个问题

 一、聘任制的核心问题是合同管理

 二、深化公务员聘任制要注意的相关问题

 三、事业单位深化聘用制遇到的问题

 四、干部聘任制的发展趋势

附 录

 聘任制公务员管理规定（试行）

 事业单位人事管理条例

 知识链接

出版后记

 干部聘任制是干部任用的基本制度之一，主要是指对需要专门业务知识和技术水平要求的岗位，采取签订聘任合同方式任职的选拔任用方式。这种人事管理模式，有利于坚持事业为上选贤任能，有利于满足机关吸引和使用多元化人才特别是紧缺人才的需要，有利于形成能进能出、能上能下的用人机制，为增强干部队伍活力、优化人力资源配置、推动高素质专业化干部队伍建设提供了更多选择。近年来，干部聘任制在各地的实践探索中逐步深化，相关法规也日益健全。目前对干部聘任制的研究，已有少量著作论及，但尚无一本完整介绍干部聘任制的普及读本。深圳市组织人事部门的郭旭胜、许肖哲承担了“干部聘任制研究”课题，本书在该课题报告基础上充实整理而成。本书简洁地介绍了干部聘任制的相关问题，包括特点、作用、当前状况、实施难点等，有助于广大读者对这一问题作专题性了解。
 本书由党的干部工作读物基础工程编委会统一策划，是人梯书库中干部工作知识丛书之一。人梯书库定位于干部工作专业书库，旨在传承中国共产党干部工作的“人梯”精神，普及新时代中国特色干部制度专业知识。本书编写过程中，得到青海省委组织部、广西自治区党委组织部和深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会保障局有关同志的指导，深圳市委党校胡冰、张永会教授对部分章节提出了修改意见，为此由衷致谢。

 人梯书库编委会

 2020年12月