你为谁工作

你可曾想过：老板为什么要折腾你？难道他真的喜欢在鸡蛋里挑骨头？只要员工做得出色，为什么不能成为老板的衣食父母？不是老板爱折腾你，而是你自己本身就有问题。当你成为公司一个重要的人，特别是成为一个不可或缺的人后，老板就会自然而然地少找你的麻烦。道理很简单：老板都喜欢且欣赏一个有能力的手下，都不想为难一个有能力的手下，更不想失去一个有能力的手下。本书多角度分析员工和老板之间的矛盾，帮助员工找到解决问题、提升自我的进阶之路。

原名董亮庆，毕业于中国人民大学，资深媒体人，著名评论家，发表过多篇论文，曾任媒体经营总监，现为职业撰稿人

老板都喜欢且欣赏一个有能力的手下，都不想为难一个有能力的手下，更不想失去一个有能力的手下。

如果能和老板换位思考，你就会明白，自己不只是为老板打工，也是为自己的事业打拼。

*章　老板为什么要折腾你

老板是吝啬鬼吗？/003

老板为什么总板着脸/006

为什么老板爱折腾人？/010

其实你不懂老板的心/012

老板也有人情味/014

应该反思的是自己/016

遭老板批评巧应对/019

不要生气，要争气/021

第二章　老板的辛苦你要知道

老板是世界上*苦、*累、*孤独的人/025

老板承受的压力你无法想象/027

对老板多一些普通人的关怀/029

对老板多一些宽容和同情/032

对老板要有一颗感激的心/034

第三章　你是在为谁工作

为薪水而工作吗/039

为老板而工作吗/041

你在为你自己工作/042

是企业成就了员工/044

为老板打工也是为自己打拼/045

第四章　态度决定高度

把职业当成事业/051

让工作成为兴趣/052

现在开始停止抱怨/055

理性面对压力/058

如果付出与回报不成正比/060

这些想法别带进职场/063

第五章　别把老板当敌人

假如你是老板会如何/067

和老板来个换位思考/068

积极主动与老板沟通/072

不妨把老板当成老师/074

适应老板的做事风格和习惯/074

时时维护老板的面子/076

让老板心甘情愿喝“苦药”/078

和老板保持步调一致/080

与老板和谐共处是发展的关键/082

第六章　与公司共命运

公司是你的船/087

与老板同舟共济/089

你们身处同一个战壕/091

和公司一起成长/092

站在公司的立场考虑问题/095

把公司利益放在*位/096

第七章　做事*怕不到位

将工作做得尽善尽美/101

正确做事更要做正确的事/104

养成注重细节的好习惯/105

没有借口、不打折扣地执行/108

每天多付出一点点/109

眼里要有事情/111

是什么导致拖延/113

第八章　做问题的“杀手”

做问题解决者而非抱怨者/119

不要逃避与推开问题/122

机会存在于问题之中/125

解决问题的基本思路/127

将注意力集中在一点/129

解决问题的灵感何来/130

第九章　光做事不行还要做人

在老板面前不失言/135

营造良好的人际氛围/137

同事相处的黄金法则/139

把握好与老板的距离/142

遭受误解后这样冰释前嫌/144

办公室和谐之十大策略/147

同事之间有矛盾怎么办/149

第十章　忠诚会令你更受器重

忠诚胜于能力/155

忠诚乃立身之本/157

忠诚不谈条件/159

严守公司机密/161

忠心不是唯唯诺诺/163

第十一章　责任感使你出类拔萃

清楚责任，承担责任/167

认真负责地履行职责/169

老板在与不在一个样/173

职场没有“分外”的工作/174

勇于承担失败的责任/176

第十二章　挑战与超越自己

点燃你工作的激情/181

做个时刻进取的强者/183

学习的脚步不能停歇/186

时时反省，扬长弃短/188

把创新当成习惯/190

勇于挑战高难度工作/191

第十三章　老板*不喜欢的六种人

容不得批评的人/197

混饭吃的人/198

牢骚满腹的人/200

自以为是的人/201

把公司当跳板的人/203

嫉贤妒能的人/205

不要怕老板的折腾，终有一天你会发现，正是老板对你一直以来的折腾，让你将来变成老板甚至超越老板。这是建立在你和老板相互理解的前提上的，假如你和老板互不理睬，那么还谈什么团队凝聚力、向心力，何谈超越呢？

不怕老板折腾你，就怕老板不理你。思路一变天地宽。那些总是对老板抱有偏见的员工请翻开这本书。它会给你一个新的视角，让你重新认识老板，认识自己，唤醒你对工作的热爱，找到你曾经失去的工作热情和动力，自觉自发地用积极正面的态度投入工作。