雇佣关系中侵权损害赔偿制度研究
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作者黄乐平
出版社中国法律图书有限公司
ISBN9787519749033
出版时间2020-09
装帧平装
开本16开
定价48元
货号1202172055
上书时间2024-08-06
商品详情
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目录
绪论
一、研究缘起及意义
二、文献综述
三、研究的框架结构与主要内容
四、研究方法与创新点
章
雇佣关系的界定与类型
1.1雇佣关系发展的历史沿革
1.1.1非契约化雇佣时代
1.1.2契约化雇佣时代
1.1.3雇佣关系在我国法律中的演变
1.2雇佣关系的一般构成
1.2.1雇员之界定及其特征
1.2.2雇主之界定
1.2.3雇佣关系内容
1.3雇佣关系的类型化分析
1.3.1个人雇佣关系
1.3.2劳动关系
1.3.3雇佣关系与其他劳务类法律关系的区分
第2章
雇佣关系中侵权损害
赔偿制度的历史演进
2.1雇佣关系中侵权损害赔偿责任的界定
2.1.1雇佣关系中侵权损害赔偿责任的分类
2.1.2侵权损害赔偿归责原则的学说纷争
2.1.3侵权损害赔偿归责原则的反思
2.2大陆法系与英美法系发展轨迹的殊途同归
2.2.1大陆法系：从过错归责到无过错归责
2.2.2普通法系：从过错归责到严格控制力归责
2.3社会化雇佣关系中侵权损害赔偿的嬗变
2.3.1责任竞合的成因与实质
2.3.2责任竞合的立法模式
2.4我国工伤保险给付与侵权损害赔偿的互斥与并立
2.4.1第三人侵权所致工伤：从补差模式到兼得模式
2.4.2因雇主原因所致工伤：从兼得模式到替代模式
第3章
雇佣关系中侵权损害赔偿的构成
3.1侵权损害赔偿责任的基本问题分析
3.1.1侵权损害赔偿之主体
3.1.2侵权损害赔偿之客体
3.1.3侵权损害赔偿之归责原则
3.1.4侵权损害赔偿之构成要件
3.1.5侵权损害赔偿的责任承担
3.2雇佣关系中侵权损害赔偿构成的特殊性分析
3.2.1责任主体复杂化
3.2.2归责原则多元化
3.2.3责任形态多样化
3.2.4举证责任差异化
3.3雇佣关系中侵权损害赔偿责任的核心构成要件
3.3.1侵害行为
3.3.2损害事实
3.3.3雇主安全照顾义务
第4章
雇主自己责任
4.1雇主自己责任的界定
4.1.1雇主自己责任是狭义的雇主责任
4.1.2雇主自己责任与雇主替代责任的区分
4.2雇员由于自己原因遭受损害的雇主责任
4.2.1个人雇主不承担赔偿责任
4.2.2用人单位承担工伤保险责任
4.3雇员由于雇主原因遭受损害的雇主责任
4.3.1个人雇主承担过错赔偿责任
4.3.2用人单位承担工伤保险责任与民事赔偿责任
4.3.3劳动合同责任与侵权赔偿责任竞合的法律适用
4.4雇员由于第三人原因遭受损害的雇主责任
4.4.1个人雇主承担无过错赔偿责任
4.4.2工伤保险给付与民事赔偿责任竞合
4.5完善雇主自己责任之立法建议
4.5.1雇主损害赔偿责任之立法审视
4.5.2建立雇主损害赔偿责任之统一标准
第5章
雇主替代责任
5.1雇主替代责任的界定与源流
5.2雇主替代责任理论学说评析
5.3雇主替代责任的域外立法例分析
5.3.1德国法
5.3.2法国法
5.3.3日本法
5.3.4英美法
5.3.5比较分析
5.4我国现行立法之评析
第6章
劳务派遣中的雇主责任
6.1劳务派遣中的雇主责任界定
6.1.1劳务派遣的本质是特殊雇佣关系
6.1.2劳务派遣中的雇主责任法理基础
6.2劳务派遣中的雇主责任特殊规则
6.2.1一重劳动关系说
6.2.2双重劳动关系说
6.2.3派遣单位与用工单位的特殊共同雇主责任
6.3《民法典》191条之检讨
第7章
雇员赔偿责任
7.1雇员赔偿责任的承担
7.1.1因其故意所致损害承担全部赔偿责任
7.1.2因过失所致损害对用人单位承担限制性赔偿责任
7.1.3因过失所致损害对个人雇主承担过错赔偿责任
7.2雇员赔偿责任的减免规则
7.2.1因一般过失致雇主损害适用责任减轻规则
7.2.2因轻微过失致雇主损害适用责任豁免规则
7.3雇员损害赔偿的限额
7.3.1约定赔偿责任的限制
7.3.2雇员合理赔偿额度的确定
第8章
雇佣关系中侵权损害赔偿制度完善之展望
8.1《民法典》未能纳入雇佣合同规则之立法反思
8.1.1雇佣法律制度发展的社会化趋势
8.1.2雇佣合同规则的设置
8.2雇佣侵权损害赔偿制度的立法协调
8.2.1雇佣侵权损害赔偿制度的立法反思
8.2.2《民法典》与《劳动法》的协调
8.3制定《工伤保险法》
8.3.1确立同工同权的补差模式
8.3.2实现劳动者全员参保与工伤保险基金全负担
8.4重构雇佣损害赔偿救济程序
8.4.1雇佣损害赔偿救济程序的反思
8.4.2重构劳动争议处理程序
结论
参考文献
后记
内容摘要
雇佣关系中侵权损害多有发生。一方面，是雇主对雇员之苛刻让人触目惊心，“劳而无酬”“伤而无恤”的案例俯拾皆是；另一方面，雇主对雇员的损害行为束手无策，“不辞而别”“假公济私”的现象屡见不鲜。探究问题背后的根源，雇佣关系中的损害赔偿责任机制的缺失难辞其咎。如何建立合理的损害赔偿责任机制，在雇佣（劳动）关系中构建公平公正的价值导向，对于构建良性之雇佣（劳动）关系尤为重要。
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