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我国国有企业改革中的管理层激励研究

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广东广州

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作者梅洁,李忠海

出版社经济管理出版社

ISBN9787509652763

出版时间2019-12

装帧平装

开本16开

定价98元

货号1202067394

上书时间2024-08-06

谢岳书店

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 目录
上篇  国有企业改革及管理层激励的理论分析

章  导论

节  研究背景与选题意义

第二节  研究思路、结构安排与研究方法

第三节  研究的创新与不足

第二章  我国国有企业管理层激励研究现状

节  企业理论发展概述

第二节  信息不对称、代理理论与公司治理

第三节  管理层激励相关研究文献

第三章  我国国有企业发展及其管理层激励现状

节  我国国有企业起源与发展历程

第二节  我国国有企业股权结构及其分布

第三节  我国国有企业管理层货币薪酬分布及比较

第四节  我国国有企业管理层持股市值和管理费用分布比较

第四章  国有企业改革的理论演进、经验借鉴与行动路径

节  引言

第二节  产权改革、剥离负担与比较制度分析

第三节  淡马锡模式中的公司治理机制与运行成效

第四节  国企改革的治理困境与双重属性

第五节  推进国企深化改革的关键路径与体制保障

第五章  国有企业混合所有制改革的理论逻辑和路径选择

节  引言

第二节  从“管工厂”向“管企业”的放权让利

第三节  从“管企业”向“管资产”的两权分离

第四节  从“管资产”向“管资本”的现代企业制度

第五节  “管资本”模式下的国资管理深化改革

第六章  国有企业管理层激励的理论逻辑与现实路径

节  引言

第二节  代理机制、人力资本与激励强度

第三节  目标设定与不同激励工具组合

第四节  管理层激励的中国实践：双重定位视角

第五节  管理层激励改进方向暨政策建议

下篇  我国上市公司管理层激励的实证研究

第七章  国有企业在职消费、管理层防御与公司负债

节  引言

第二节  代理成本、管理层防御与在职消费

第三节  管理层防御治理效应的研究设计

第四节  管理层防御与在职消费的实证检验

第五节  主要结论及政策建议

第八章  国有企业管理层报酬的政策干预效果评估

节  引言

第二节  管理层激励的制度背景及理论分析

第三节  基于拟自然实验的政策干预模型

第四节  基于双重差分模型的实证检验

第五节  主要结论及政策启示

第九章  国有企业管理层在职消费的政策干预效果研究

节  引言

第二节  在职消费治理与政策干预的理论分析

第三节  政策干预效果评价的研究设计

第四节  政策干预效果的实证检验

第五节  主要结论及政策启示

第十章  产品市场竞争、公司治理与高管绩效薪酬敏感度

节  引言

第二节  公司治理、产品竞争与薪酬敏感度

第三节  薪酬绩效敏感度的研究设计

第四节  薪酬绩效敏感度的实证检验

第五节  主要结论

第十一章  证券投资基金是否关注公司高管的企业家精神

节  公司治理与企业家精神

第二节  机构持股、公司治理与企业家精神

第三节  研究设计

第四节  实证检验

第五节  主要结论

第十二章  基金持股是否对高管薪酬激励有优化作用

节  引言

第二节  机构持股、管理层激励与过度激励

第三节  管理层激励的研究设计

第四节  机构持股与管理层激励的实证检验

第五节  主要结论与政策建议

第十三章  研究结论与政策建议

节  主要研究结论

第二节  政策建议

附录一  政策干预评估中的微观计量基本方法简介

附录二  改革开放四十年来的国企改革大事记

附录三  国有企业管理层激励重要文件汇编

后记

内容摘要
随着《中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》和《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》两份纲领性指导文件的发布，我国逐步启动了“新常态”背景下新一轮的国有企业改革。以此为基础，《我国国有企业改革中的管理层激励研究》着眼于制度经济学、组织理论和代理理论的分析框架，立足国有企业功能定位的“双重属性”及动态性，结合货币薪酬、在职消费及政策干预等多个维度，探讨我国国有企业改革中管理层激励的基本逻辑、影响因素和实际效果，并就完善国有企业管理层激励提出相关政策建议，以期为新一轮国企改革的有序推进提供参考。

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