人力资源培训与开发
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广东广州
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作者杨东,杜鹏程 编
出版社南京大学出版社
ISBN9787305242335
出版时间2021-04
装帧平装
开本16开
定价46元
货号1202355433
上书时间2024-08-06
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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目录
第一章人力资源培训与开发的概述
第一节人力资源培训与开发的基本问题
第二节人力资源培训与开发在我国的研究进展
本章小结
复习思考题
案例讨论
第二章人力资源的开发方式与方法
第一节人力资源开发的类型
第二节人力资源开发的方式
第三节人力资源开发的方法
本章小结
复习思考题
案例讨论
第三章组织人才开发的内容
第一节组织人才画像概述
第二节组织人才画像
第三节组织人才盘点
本章小结
复习思考题
案例讨论
第四章人力资源培训与开发技术
第一节多媒体培训
第二节网络培训和远程学习技术
第三节虚拟现实培训与智能指导系统
本章小结
复习思考题
案例讨论
第五章培训体系设计
第一节培训管理设计
第二节培训课程设计
第三节培训师资设计
本章小结
复习思考题
案例讨论
第六章培训需求分析
第一节培训需求分析概述
第二节培训需求分析的实施
第三节新员工培训需求分析
本章小结
复习思考题
案例讨论
第七章内训师与学习项目设计
第一节内训师的角色与能力
第二节内训师的教学实施与评估
第三节学习项目设计
本章小结
复习思考题
案例讨论
第八章培训效果评估
第一节培训效果评估的基本问题
第二节培训有效性评估的不同阶段
第三节培训效果评估的常见问题
本章小结
复习思考题
案例讨论
第九章企业大学建设
第一节企业大学概述
第二节企业大学的历史沿革与发展趋势
第三节如何建立高绩效企业大学
本章小结
复习思考题
案例讨论
第十章企业数字化学习与智慧教育
第一节企业数字化学习概述
第二节企业数字化学习的实践模式
第三节智慧教育
本章小结
复习思考题
案例讨论
参考文献
内容摘要
本书共分为十个章节，每个章节末尾设置本章小结、复习思考题与案例讨论，旨在提升知识学习后的总结与应用能力。第一、二章主要阐述人力资源开发与培训的基本问题，概述人力资源开发与培训的主要类型与方式方法；第三章为组织人才发展内容，针对人才画像、人才盘点的技术和应用展开；第四章主要介绍人力资源培训的技术手段，包括多媒体、远程学习和当下较为流行的虚拟学习、智能辅助等；第五、六章阐述培训体系的设计与需求分析，属于培训开发的前端设计；第七章以内训师为主体，阐述学习项目设计的具体内容，强化企业内训师的职责与技能；第八章为培训总结，即培训效果评估，选取了一些通俗有效的方法对培训效果进行评价；第九章着重介绍企业大学的建设，阐述一所好的企业大学的标准和对学、育、用一体的企业培训环境的优化；第十章介绍企业的数字化学习与智慧教育，结合互联网时代的浪潮对智慧教育提出见解。
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