人力资源管理
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作者王明琴
出版社科学出版社
ISBN9787030226983
出版时间2009-01
装帧平装
开本其他
定价52元
货号1202347134
上书时间2024-08-06
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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内容摘要
商品简介本书全书全面介绍了国内外人力*源管理的理论及新研究成果，主要内容包括人力*源管理概论、人力*源战略与规划、职位分析与工作设计、招聘与*拔、培训开发、职业生涯管理、绩效管理和薪酬管理，并结合相关理论介绍了人力*源管理的实践情况，案例教学是本书的一大特色。本书以省级精品课程"人力*源管理"为依托，配备多媒体教学课件，可作为人力*源管理专业、工商管理类专业以及非工商管理类专业学生的教学用书，也适合在企业实际部门工作的各级、各类管理人员及员工学习使用。目录前言章人力*源管理概论1节人力*源概述3第二节人力*源管理概述20第三节人力*源管理的发展历程31第四节人力*源管理职能及其承担者35第二章人力*源战略与规划51节企业战略与人力*源战略53第二节人力*源战略的制定与实施58第三节人力*源规划的过程与方法66第四节人力*源规划的组织与实施80第三章职位分析与工作设计89节职位分析概述90第二节职位分析的步骤94第三节职位分析的方法96第四节职位说明书的编写103第五节工作设计109第四章招聘与*拔118节招聘工作概述119第二节招聘的渠道与方法128第三节人员的*拔与评价136第四节人员招聘与*拔的效果评估151第五章培训开发158节培训开发概述159第二节培训开发部门模式166第三节培训需求分析168第四节培训开发的技术方法172第五节培训成果的转化180第六节培训效果评估183第七节企业培训开发面临的问题与应对186第六章职业生涯管理190节职业生涯管理概述191第二节职业*择理论194第三节员工个人职业生涯管理196第四节组织对员工的职业生涯管理204第五节职业生涯理念与研究的新发展212第七章绩效管理218节绩效管理概述219第二节绩效管理的实施过程227第三节绩效考评的方法231第四节绩效的反馈与改进241第五节绩效管理的几种模式248第八章薪酬管理256节薪酬与薪酬管理概述257第二节市场薪酬调查267第三节基本薪酬方案的设计270第四节可变薪酬方案的设计280第五节间接薪酬方案的设计284第六节薪酬控制288参考文献293推荐书刊及**296
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