人力资源管理(第2版)
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作者张立富
出版社首都经济贸易大学出版社
ISBN9787563828302
出版时间2018-09
装帧平装
开本其他
定价36元
货号1201746997
上书时间2024-08-05
商品详情
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作者简介
张立富，南开大学商学院人力资源管理系副教授，研究方向：人力资源开发与管理、劳动关系、社会保障；中国人力资源开发学会劳动关系分会常务理事，南开大学人力资源管理与劳动关系研究中心副主任。
目录
章人力资源管理导论
节人力资源是企业最重要的资源
第二节人力资源管理是企业获得竞争优势的工具
第三节人力资源管理模型
第四节人力资源管理的外部环境
第二章工作分析与工作设计
节工作分析
第二节工作设计
第三章人力资源规划
节人力资源规划概述
第二节人力资源需求与供给预测
第三节人力资源信息系统
第四章人员招募与甄选
节人员招募
第二节人员甄选
第五章绩效评价
节绩效评价与管理概述
第二节绩效评价指标与绩效评价者
第三节绩效评价的方法
第四节绩效反馈与绩效改进
第六章人员培训与开发
节人员培训与开发的作用
第二节人员培训与开发过程
第三节培训开发的技术和方法
第四节新员工引导教育
第七章职业生涯开发与管理
节职业生涯开发与管理概述
第二节职业生涯发展理论与自我职业生涯规划
第三节组织职业生涯开发与管理
第八章薪酬管理
节薪酬管理概述
第二节基本工资制度
第三节激励工资与补偿工资
第四节员工福利管理
第九章员工关系管理
节员工关系管理概述
第二节劳动合同管理
第三节集体谈判
第四节员工参与
第五节内部员工关系管理
第六节员工的安全与健康
参考文献
内容摘要
本书系统第论述人力资源管理、各职能环节的有关问题。包括：员工招聘、培训，酬薪管理，绩效管理，工作分析等。本书吸收当代人力资源管理的近期新理论，结合我国近年来的实践，对上述问题进行阐述。既有理论的深入分析，又具有实践的可操作性。本书第二版保持了靠前版基本构架和内容，删减了一些过时的内容，增加了人力资源管理理论研究的近期新成果，更新了部分案例，有讨论价值的案例仍旧保留。
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