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政府绩效问责的制度逻辑

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作者王柳

出版社中国社会科学出社

ISBN9787520303040

出版时间2017-04

装帧平装

开本16开

定价59元

货号1201755950

上书时间2024-08-05

谢岳书店

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   商品详情   

品相描述:全新
商品描述
作者简介
王柳,女,1978年生,管理学博士,毕业于浙江大学公共管理学院政府管理系,现为杭州市委党校(杭州行政学院/杭州市社会主义学院)公共管理教研部教授、浙江大学中国地方政府创新研究中心研究员。主要研究领域为政府绩效管理与地方治理创新、责任政府等。

目录
  
章 绪论


节 研究背景与研究意义


一 事故(事件)问责的局限


二 治庸治懒的紧迫性


三 政府绩效问责研究的意义


第二节 核心概念界定


一 问责(accountability)


二 政府绩效评估(government performance measurement)


三 政府绩效问责(performanee-based accountability)


第三节 研究设计


一 研究思路


二 研究内容


三 研究方法


第二章 问责、绩效评估与绩效问责:文献综述


节 问责研究的基本问题及发展


一 多维的问责含义


二 交叠的问责方式


三 问责的困境


四 问责研究方法和内容的新发展


五 国内问责研究


第二节 争议中的政府绩效问责研究


一 绩效评估的兴起与功能


二 绩效评估的问责功能及其积极意义


三 对绩效评估问责功能的质疑和反思


第三节 起步中的国内政府绩效问责研究


一 绩效评估的兴起与发展


二 绩效评估对行政问责的意义


三 绩效问责的问题与建议


四 绩效问责的经验研究


第四节 简要的述评


第三章 理解问责的三个视角


节 实现权力控制的问责


一 扩张的行政权力


二 合规性控制与等级问责


第二节 实现民主价值的问责


一 选举与民主问责


二 公民参与与民主问责


第三节 实现绩效持续改进的问责


一 绩效改进视角下问责的特点


二 绩效改进视角下问责的机理


第四节 三个视角的相互关系及内在张力


一 控制、民主、绩效视角下的问责


二 三个视角的内在张力


第五节 小结


第四章 治理复杂性中的政府绩效问责:演化逻辑与结构功能


节 公共行政发展中的绩效问责


一 绩效问责:从合规控制向结果导向的转变


二 结果导向绩效问责的当代困境


三 新的公共行政责任观与参与式绩效问责的兴起


四 绩效问责制度演化的本质动因


……

内容摘要
  
绩效问责是一个包含着不同问责体系的制度群,对政府责任的期待具有权力约束和有效官僚双重目标,需要发展兼顾底线控制和绩效提升。

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