现代企业:基于绩效与增长的组织设计
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作者约翰·罗伯茨
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300166070
出版时间2012-12
装帧平装
开本16开
定价48元
货号1200411187
上书时间2024-08-05
商品详情
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作者简介
约翰？罗伯茨执教于斯坦福大学商学院研究生院，是经济学、战略管理和靠前商务的John
H．Scully教授。他在学术期刊上发表了70多篇学术文章，涉及的领域包括经济理论、博弈论及其在工业竞争与管理中的应用等。他还撰写了大量研究型的企业案例，并与人合著了在企业经济学与管理方面具有开创性的教科书(《组织与管理的经济学》，Prentice
Hall，1992)。
目录
章
战略与组织
战略、组织和环境
设计问题：设定战略和组织
战略变革与组织变革
动荡环境中的战略和组织
第2章
组织设计的关键概念
互补性
非凸性与非凹性
紧密耦合和松散耦合
第3章
公司的本质与宗旨
市场失灵的原因和本质
公司与市场
公司的本质
合作和主动
第4章
现代企业中的激励问题
激励问题的原因和本质
简单代理理论
绩效测量选择
代理关系中的多重任务
团体绩效报酬
操控绩效测量
主观评估
名声
parc和激励
第5章
为绩效进行组织
垂直范围
水平范围
内部组织和绩效
整体系统
第6章
为增长和创新进行组织
收购性增长
在已有公司中的创新：探索和开发
多任务情况下的工作设计
第7章
创建现代企业：对管理和领导的挑战
参考文献
内容摘要
为了改善当期绩效、争取更好的增长前景，世界各地的工商企业都在尝试各种新的组织设计，对正式的组织架构、惯例和流程以及公司文化进行变革。在这一过程中， 企业改变了运营范畴，重新勾勒了组织图，重新分配了制定决策的权力和责任，改进了人力资源的激励机制和薪酬机制，重新考虑哪些业务在企业内部运作、哪些业 务可以外包出去，重新设计了信息系统，还试图改变企业内成员共享的信念、价值观和行为规范。
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