公共部门人力资源战略与管理
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作者王健 主编
出版社天津人民出版社
ISBN9787201122014
出版时间2017-07
装帧平装
开本16开
定价69元
货号1201632563
上书时间2024-08-05
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
王健，天津市委党校（天津行政学院）副教授，国家行政学院出站博士后，中国领导力研究院兼职研究员，天津市领导科学学会理事，北京市职工教育协会专业委员会委员。主要从事公共部门人力资源管理方面的研究，曾先后发表论文五十余篇，参与编写著作4部。
目录
篇公共部门人力资源战略
章我国公共部门人力资源战略概述/3
第二章影响公共部门人力资源战略的环境/24
第二篇公共部门人力资源管理
第三章公共部门人力资源管理概述/49
第四章公共部门人力资源管理的历史沿革/76
第五章公共部门人力资源规划/117
第六章公共部门人力资源的招录与甄选/138
第七章公共部门人力资源培训与开发/173
第八章公共部门人力资源绩效管理/195
第九章公共部门薪酬与福利管理/218
第十章公共部门员工关系管理/245
第十一章公共部门职业发展管理/269
第十二章公共部门员工心理健康与干预/290
参考文献/330
内容摘要
本书作为党校研究生的通用教材，以公共部门人力资源为研究对象，既有宏观战略方面的内容，又有微观管理方面的内容。按照从宏观到微观，从历史到现实，从理论到实践的逻辑，将内容进行详细展开。与一般人力资源管理书籍有所不同，本书不仅突出了政府机关、*单位等公共部门人力资源管理的特点，而且突出了职业生涯管理和公共部门人力资源心理问题的研究。每一章配有知识提要、思考问题和进一步阅读的资料，具有理论性和实用性的双重特点，适合政府等公共部门的工作人员和人力资源管理专业的本科生、研究生悉心研读。
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