人力资源管理
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广东广州
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作者张小兵,孔凡柱 编
出版社机械工业出版社
ISBN9787111434559
出版时间2013-08
装帧平装
开本16开
定价30元
货号1200777936
上书时间2024-07-11
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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目录
前言
教学建议
章 人力资源管理导论 /1
1.1 人力资源管理概述 /4
1.2 人力资源管理的发展历史 /14
1.3 人力资源管理的学科基础与理论基础 /17
1.4 人力资源管理发展趋势与前沿问题 /18
案例分析1-1 /22
案例分析1-2 /22
第2章 人力资源规划 /24
2.1 人力资源规划的含义 /27
2.2 人力资源规划的内容和程序 /28
2.3 人力资源需求、供给预测与平衡 /32
2.4 人力资源规划的执行 /37
案例分析2-1 /40
第3章 工作分析 /44
3.1 工作分析的概念 /46
3.2 工作分析的内容 /48
3.3 工作分析的程序 /51
3.4 工作分析的方法 /52
3.5 工作说明书的编写 /53
3.6 工作评价 /54
案例分析3-1 /56
案例分析3-2 /58
第4章 员工招聘 /63
4.1 员工招聘概述 /65
4.2 员工招聘的来源与渠道 /70
4.3 员工甄选的方法与技术 /73
4.4 员工录用与招聘评估 /79
第5章 员工培训 /84
5.1 员工培训概述 /86
5.2 员工培训过程管理 /89
5.3 员工培训方法选择 /95
案例分析5-1 /101
案例分析5-2 /102
第6章 绩效管理 /105
6.1 绩效的含义 /106
6.2 绩效管理概述 /106
6.3 绩效考核 /108
案例分析6-1 /119
第7章 薪酬管理 /124
7.1 薪酬概述 /125
7.2 薪酬管理的目标与内容 /128
7.3 薪酬管理的理论基础 /130
7.4 薪酬体系的设计 /132
案例分析7-1 /143
第8章 职业生涯管理 /146
8.1 职业生涯概述 /147
8.2 职业生涯管理的基本理论 /149
8.3 员工职业生涯管理 /154
8.4 组织职业生涯管理 /157
案例分析8-1 /162
第9章 劳动关系管理 /165
9.1 劳动关系管理概述 /166
9.2 劳动合同管理 /169
9.3 劳动争议管理 /181
9.4 与劳动关系有关的主要法律法规 /186
案例分析9-1 /189
案例分析9-2 /190
0章 组织文化 /192
10.1 组织文化的概念与特性 /193
10.2 组织文化的结构 /195
10.3 组织文化的功能 /196
10.4 组织文化的创建与发展 /198
10.5 组织文化与企业竞争力 /200
案例分析10-1 /202
案例分析10-2 /203
1章 跨文化人力资源管理 /206
11.1 文化导向的人力资源管理 /210
11.2 外派人员管理 /212
11.3 东道国员工管理 /213
11.4 跨文化人力资源管理的挑战与发展 /214
案例分析11-1 /217
案例分析11-2 /219
参考文献 /221
内容摘要
张小兵等编著的《人力资源管理(第2版）》主要介绍人力资源管理的理论和方法，主要包括：人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化和跨文化人力资源管理等。
《人力资源管理(第2版）》主要适用于普通高等学校经济管理类专业的本专科生，也可供企*单位的管理者、人力资源管理人员和其他理论工作者学习和使用。
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