高效执行4原则2.0
全新正版 极速发货
￥ 32.97 4.7折 ￥ 69.9 全新
库存1525件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者（美）克里斯·麦克切斯尼肖恩·柯维吉姆·霍林斯科特·西勒贝弗利·沃克
出版社中国青年出版社
ISBN9787515366708
出版时间2023-03
装帧平装
开本其他
定价69.9元
货号1202832574
上书时间2024-06-28
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
克里斯·麦克切斯尼 富兰克林柯维公司全球执行领袖，高效执行4原则的主要开发者。25年来一直领导高效执行4原则的持续发展，影响了世界各地数以万计的各级组织。肖恩·柯维 富兰克林柯维教育总裁，高效执行4原则方法论最初的首席架构师，畅销书作家。其著作《杰出青少年的7个习惯》《杰出青少年的6个决定》《7个习惯教出优秀学生》畅销超500多万册，风靡全球。吉姆·霍林 富兰克林柯维公司全球管理顾问。负责高效执行4原则的理论指导、教学培训的质量。他还经常担任高管培训师。斯科特·西勒 富兰克林柯维公司商业成果实践的全美实践领导者。负责高效执行4原则的实践应用。他主要从事主题演讲、商业顾问和思想领袖的工作，帮助组织执行重要的战略目标。贝弗利·沃克 美国佐治亚州公众服务部门负责人和伊利诺伊州儿童与家庭服务部主任。其运用高效执行4原则于政府机构的工作推进，在儿童伤亡、心理健康和儿童识字等艰巨的挑战中取得了出色成果。
目录
第二版 序言一 第二版 序言二 第一版 序言 关于本书 第一部分 认识高效执行4原则第1章执行的真正问题 第2章第2章 原则1 ：聚焦至关重要目标 第3章 原则2：贯彻引领性指标第4章 原则3 ：坚持激励性记分牌 第5章 原则4 ：建立相互担责的节奏 第二部分 高层领导者如何运用高效执行4原则第6章 选择聚焦的领域第7章 将组织的关注点转化成团队可执行的目标 第8章 高层领导参与进来 第9章 利用高效执行4原则执行项目 第10章 维持高效执行4原则的成果与团队参与度 第三部分 一线团队领导者如何运用高效执行4原则第11章希望所在第12章第12章 运用原则1 ：聚焦至关重要目标 第13章 运用原则2：贯彻引领性指标 第14章 运用原则3 ：坚持激励性记分牌附 在中国的企业实践高效执行4原则的真实案例结语 不可缺失的因素—— 领导者品质
内容摘要
高效执行4原则，是世界知名的富兰克林柯维公司历时25年，覆盖全球17个行业，对近30万领导者及其团队进行调研分析，经160多个国家超10万个企业、教育、政府等组织和团队的验证，为组织达成至关重要目标提供了一套方法论和实践工具，帮助中高层领导者、团队负责人以及个人，排除一切干扰，梳理出清晰的目标，紧紧抓住高回报率的工作，完成极具挑战性的任务。高效执行4原则：原则1：聚焦至关重要目标要事第一，全神贯注。原则2：贯彻引领性指标分解目标，落实行动。原则3：坚持激励性记分牌记分衡量，一目了然。原则4：建立相互担责的节奏节奏跟进，相互担责。本书不仅仅是教你“做什么”，更是教你“怎么做”。高效执行4原则是继《高效能人士的七个习惯》后富兰克林柯维公司重要的研究成果。这是一个历时25年、经160多个国家检验的如何达成目标的方法论，可以帮助组织、团队、个人排除日常琐事干扰，执行重要的战略目标。高效执行4原则已经在中国进行了10多年的培训和咨询，被众多企业成功践行。实践证明，它不仅能将团队变得更高效，更能使整个公司的绩效得到提升。高效执行4原则并不只是一种新的组织领导方法，旨在创造持久的组织变革，更确切地说，它是经过验证实践，代表了一种新的思维方式，适用于任何组织的革命性操作系统。
主编推荐
《管理经典《高效能人士的执行4原则》全新升级，提供超30%的新内容，包括全新见解、具体指导和真实案例。《华尔街日报》商业类畅销书榜第yi名，Soundview 2021年很好商业图书。新增国内21家企业领导的热情推荐和5个企业实践成功的真实案例。《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维博士倾情推荐，刘润、、林利民、金麒、李秋喆等55位企业家、军队官兵、政府公务员、专家学者联袂推荐，富兰克林柯维中国执行力解决方案负责人王平作序力荐。世界500强企业推崇的执行法则，管理咨询机构富兰克林柯维公司历时25年，经160多个国家，超10万个企业、教育、政府等组织和团队检验的经典培训产品。实践证明，高效执行4原则，是一种新的思维方式，一套革命性操作系统，是一套方法论和实践工具，教你“做什么”，更是教你“怎么做”，适用于任何组织、团队和个人，如何在日常琐事的干扰下执行重要的战略目标。遵循高效执行4原则，您将：摆脱日常琐事的干扰，将组织的战略共识快速地逐层传递，上下同欲，上通下达，执行重要的战略目标；改变领导方式，不断地帮助组织验证思维与方法的融合、迭代，工作效率和绩效得到飞跃式提升；转变行为习惯，长期坚持并持续改进，组织成员拥有意气飞扬的精神面貌，变得更高效，从而实现结果的突破和变革转型的成功，创造组织执行力文化。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价