人力资源管理第2版
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作者编者:朱长丰
出版社中国人民大学
ISBN9787300257969
出版时间2018-07
装帧其他
开本其他
定价38元
货号1201742075
上书时间2024-06-15
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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目录
项目一 认识人力资源管理
任务1 人力资源认知
任务2 人力资源管理认知
任务3 人力资源管理的产生与发展认知
项目二 人力资源规划
任务1 人力资源规划认知
任务2 企业组织结构设计
任务3 人力资源需求预测
任务4 人力资源供给预测
任务5 企业人力资源供求平衡调节
项目三 岗位分析
任务1 岗位分析认知
任务2 岗位分析步骤和岗位调查方法
任务3 岗位说明书和岗位任职资格说明书撰写
任务4 岗位分类
任务5 岗位设计
项目四 员工招聘与录用
任务1 招聘程序与原则
任务2 招聘来源与渠道选择
任务3 甄选
任务4 员工录用管理
项目五 绩效管理
任务1 绩效管理认知
任务2 绩效考评内容、方法和主体
任务3 绩效考评指标体系设计
项目六 薪酬管理
任务1 薪酬认知
任务2 薪酬管理法律法规认知
任务3 岗位价值评估
任务4 企业工资制度
项目七 员工培训与开发
任务1 员工培训与开发认知
任务2 培训需求分析
任务3 培训计划制定与实施及培训效果评估
任务4 员工职业生涯规划
项目八 劳动关系管理
任务1 劳动关系认知
任务2 劳动合同管理
任务3 企业劳动争议处理
任务4 劳动保护、安全管理与社会保障
参考文献
内容摘要
朱长丰编著的《人力资源管理(第2版21世纪高职高专规划教材)》以人力资源管理的项目和任务为导
向，突出岗位职业能力的培养。全书将人力资源管理工作岗位内容整合为八大项目，即认识人力资源管理、人力资源规划、岗位分析、员工招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理。每个项目均以中小企业的实际工作环境为背景，以人力资源管理工作过程为导向，按岗位工作实践安排教学内容。 每个项目的开头列举知识目标和技能目标，正文以一个导入案例开始，先启发学生的感性认识，再引出各项任务的内容，力求突出“理论够用，方法讲透”的特色，注重对学生职业技能的培养。每个项目后面还提供复习和思考题目，可供学生巩固所学内容，并有效地帮助他们通过人力资源管理师(四级)职业资格证书考试。此外，本书还吸收了人力资源管理研究的最新成果和一些实践事例，体现了一定的时代性。
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