持久性不平等
全新正版 极速发货
￥ 40.26 5.9折 ￥ 68 全新
库存3件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者【美】查尔斯·蒂利
出版社格致
ISBN9787543234857
出版时间2023-08
四部分类子部>艺术>书画
装帧其他
开本32开
定价68元
货号31815506
上书时间2024-05-26
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
查尔斯·蒂利(1929—2008)著名社会学家、政治学家，被誉为“21世纪社会学之父”。曾任美国哥伦比亚大学约瑟夫·伯滕威泽社会科学教授，曾在特拉华大学、哈佛大学、多伦多大学、密歇根大学、社会研究新学院等校兼任教职；是美国国家科学院、美国艺术和科学研究院、美国哲学学会、美国艺术与科学促进会会员。
目录
第一章 本质与联系
第二章 从交易到结构
第三章 类别如何影响不平等
第四章 剥削的方式
第五章 如何囤积机会
第六章 模仿、适应与不平等
第七章 不平等的政治
第八章 未来的不平等
参考文献
译后记
内容摘要
本书是社会学组织理论著作，聚焦于性别、族群、籍贯等具有明显界限的类别，主张从组织因素理解具有普遍性和不可抗拒性的不平等机制，从而揭示不平等持续存在的原因。本书提出，产生和维持不平等的四种机制分别是剥削、机会囤积、模仿和适应。其中，剥削和机会囤积建立了持久性不平等的体系，模仿和适应则将其强化，这几种机制通常是相互作用、彼此增强的。本书结合大量具体实例对理论框架进行了详细阐释，并指出了实现机会平等的可能路径。
精彩内容
公司和宗族等组织在其外围勾画完整的边界，然后小心地监控跨越组织边界的流动，以此来实现封闭。而我的观点与韦伯相反，我认为在规模大于单一组织的情况下，完全有界的类别非常罕见，也很难维持；大多数类别间的不平等取决于建立部分的边界和跨越该边界的明确的社会关系，而对于远离边界区域的控制则要少得多。然而在其他方面，我的分析与韦伯的讨论产生了共鸣。它在马克斯？韦伯的社会封闭理论与卡尔？马克思关于剥削的理论之间架起了一座桥梁。本书将反复跨越这座桥梁，本书所关注的是事实上锁定了类别不平等的社会机制——具有普遍意义的、反复出现的因果序列。核心观点如下：人与人之间在优势和有利地位方面巨大的、显著的不平等，主要对应的是类别差异，如黑人/白人、男性/女性、公民/外国人或穆斯林/犹太人，而不是个性、习性或业绩方面的个体差异。在实际操作中，我们通常将涉及多个宗教或不同种族的较复杂的类别系统，分解为几个一次仅涉及两个类别的有界组合。
即使他们所使用的类别边界看起来是生物学标记，这种分类也总是依赖于广泛的社会组织、信仰和执行措施。不同类别间之所以会存在持久的不平等，是因为控制着能创造价值的资源的那部分人，通过类别区分来解决紧迫的组织问题。不管是有意还是无意地，这些人建立起了社会封闭、排斥和控制的体系。于是，多个参与方——并非所有参与者都很强大，其中一些甚至是剥削的受害者——在这些解决方案中获得利益。因此，不平等在形式和持久性上的变化主要取决于所涉资源的性质、相关类别原先的社会定位、组织问题的性质和有关各方的结构。
通过上述所有变量，我们就能发现和重新认识那些成对的、公认的、有组织的和不平等的类别，比如黑人/白人、男性/女性、已婚/未婚、公民/外国人。通常而言，这些类别之间的分界线在两个方面是不完整的：首先，有些人（混血儿、变性人、经认证的难民等）很难明确地被认定属于分界线的哪一侧；第二，在很多情况下，成对类别的成员之间的区别并不重要。然而在其适用的情况下，成对和不平等的类别发挥了重要的组织作用，在获取有价值资源方面产生了显著的、持久的差异。持久性不平等在很大程度上取决于类别配对（categoricalpairs）的制度化。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价