引爆变革(精)/哈佛商业评论
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作者[美]约翰?科特、[美]尼廷?诺里亚、[韩]W.钱?金等
出版社中信出版社
ISBN9787508667287
出版时间2016-10
装帧精装
开本32开
定价45元
货号3657472
上书时间2024-05-17
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
尼廷·诺里亚（NitinNohria），哈佛商学院院长。
约翰·科特（JohnP.Kotter），哈佛商学院松下幸之助教席组织行为学教授。
W．钱·金是法国英士国际商学院蓝海战略研究院主任，波士顿咨询集团布鲁斯·D．亨德森(BruceD．Henderson)战略和国际管理教席教授。
目录
1. 变革之路多险阻：公司转型失败的八大主因 约翰·科特
变革是一个过程，而不是一个事件。要想提高变革成功的可能性，你需要理解变革的各个阶段，以及每个阶段都容易出现哪些问题。
2. 创造变革环境：如何说服员工接受组织变革 大卫·加文 迈克尔·罗伯特
想要创造出愿意接纳变革的环境，终极武器是说服。
3. 变革时机：变革要趁好时光 保罗·汉普 托马斯·斯图尔特
当公司的业务处于蒸蒸日上之际，如何让人们持有变革的热情？
4. 变革方式：温和变革之道 黛布拉·迈耶森
如果你想在组织内推行重大的文化变革，同时不危及自身的职业发展，可以学习温和激进派的高效运作模式。
5. 引爆变革：突破变革中的障碍 W.钱·金 勒妮·莫博涅
利用“引爆点领导力”，让变革的理念像流行病一样迅速蔓延，组织便会发生根本性变化。
6. 应对变革反对者：领导者生存指南 罗纳德·海菲茨 马蒂·林斯基
当你带领组织进行艰巨的变革时会面临重大风险，领导者如何保护自己不受到反对者的伤害，更好地掌控局面？
7. 扭转变革反向目标：固步自封，原因何在 罗伯特·凯根 莉莎·拉斯科·拉海
员工不愿改变并不是对抗，也非惰性使然。原因在于一种与变革目标相矛盾的，隐藏的、潜意识的反向目标。
8. 解码变革：两种变革方式的平衡 迈克尔·比尔 尼廷·诺里亚
提高变革成功率，管理者们必须要更深入了解公司变革的实质和流程，破解变革的密码。
9. 变革的硬性要素：变来变去，本质依旧 哈罗德·塞金 佩里·基南 艾伦·杰克逊
相比组织文化和领导力等软性因素，严格关注四大关键硬性要素，能增加变革成功的概率。
10. 变革成效：六步实现高效变革 迈克尔·比尔 拉塞尔·艾森斯塔特 伯特·斯佩克特
企业革新最大的障碍就是误以为全面的规划可以造就变革。
内容摘要
成功的变革将改变公司的竞争格局，然而要对主流文化进行挑战，推动组织接受新理念并非易事。约翰·科特、W.钱·金等管理大师在《哈佛商业评论管理必读：引爆变革》中指出，有效的企业变革起源于基层，因此创造一个愿意接纳变革的环境，打造一支拥护变革的团队尤为重要。《哈佛商业评论管理必读：引爆变革》还指导你如何制定明确的转型愿景，清扫变革之路上的障碍，巩固成果，将变革深入公司文化，从而实现真正的转型。
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