政府绩效评价(概念方法与结果运用新编公共行政与公共管理学系列教材)
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作者施青军
出版社北京大学出版社
ISBN9787301184080
出版时间2016-04
装帧其他
开本16开
定价52元
货号3529943
上书时间2024-05-15
商品详情
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作者简介
施青军，中央财经大学政府管理学院教授、行政管理系主任，兼任中央财经大学学术委员会委员和中国财政学会理事。2002年6月，毕业于财政部财政科学研究所，获经济学博士学位。1992-1999年，曾担任海口税务代理服务中心主任、海南敬业会计师事务所所长、海南会计师事务所所长等职务，为中国注册会计师和注册税务师。2002年7月始，供职于中央财经大学，主要研究领域为公共政策与政府绩效评价。主持了国家社科基金重点课题(14AZD016)、世界银行技术援助项目(TCC6)课题以及财政部、农业部、审计署、北京市中关村管委会等多个重要研究课题或报告。主要著作有：《企业实用税收》(1992)、《区域开发与资本市场》(2002)、《中国特色绩效审计探索》(2007)等，译著有《公共项目与绩效评估：国际经验》(2015)。
目录
第一编 基本概念
第1章 为什么要开展政府绩效评价
1.1 政府改革与绩效评价
1.2 促进政府问责
1.3 完善政府决策与管理
1.4 改进政府激励
第2章 如何理解政府绩效评价
2.1 “评价”的含义、性质与特点
2.2 财政部国际司的绩效评价定义
2.3 财政部预算司的绩效评价定义
2.4 绩效测量(监测)与绩效评价
2.5 政府绩效评价的概念界定
第3章 政府绩效管理与绩效评价
3.1 政府绩效管理的含义与内容
3.2 绩效评价在政府绩效管理中的地位与作用
3.3 案例研究：预算绩效管理与绩效评价的关系
3.4 结语
第4章 政府绩效评价与绩效审计
4.1 政府绩效审计的概念与特点
4.2 绩效评价与绩效审计的联系
4.3 绩效评价与绩效审计的差异
4.4 结语
第二编 评价工具与方法
第5章 项目变革理论及运用
5.1 变革理论的概念与性质
5.2 变革理论与绩效评价
5.3 如何构建一个变革理论
5.4 变革理论与平衡记分卡
第6章 绩效评价框架及构成
6.1 何为绩效评价框架(矩阵)
6.2 伊玛斯和瑞斯特的评价设计矩阵
6.3 亚洲开发银行的DMF矩阵
6.4 财政部国际司的评价框架
第7章 绩效指标的开发问题
7.1 绩效指标的概念与类型
7.2 如何开发恰当的绩效指标
7.3 指标开发应注意的问题
7.4 绩效指标开发的两个案例
第三编 评价实践与发展
第8章 总结性评价：传统的绩效评价
8.1 总结性评价的特点与作用
8.2 总结性评价的内容与准则
8.3 总结性评价的程序与方法
8.4 总结性评价在我国的实践
第9章 形成性评价与前瞻性评价
9.1 形成性评价的特点与作用
9.2 形成性评价的评价维度与指标
9.3 形成性评价在我国的实践
9.4 前瞻性评价及在我国的实践
第10章 绩效评价发展的两个趋势
10.1 传统绩效评价的发展趋势——影响评价
lO.2 不确定性时代的绩效评价——演进性评价
10.3 结语
第四编 评价结果与应用
第11章 绩效评价结果及其运用
11.1 绩效评价结果与报告形式
11.2 评价结果应用与管理改进
11.3 建立责任型政府与评价结果应用
11.4 建设学习型政府与评价结果应用
附录
主要参考文献
内容摘要
施青军编著的《政府绩效评价(概念方法与结果运用新编公共行政与公共管理学系列教材)》在分析和借鉴西方发达国家评价理论的基础上，提出政府绩效评价是对政府活动的效率和效果的一种实证性的研究。本书研究了开展政府绩效评价的工具、方法与实践，提出了一个具有科学性和实证性的绩效评价理论体系。这一体系对于推动我国科学地开展政府绩效评价和有效地发挥政府绩效评价的作用有着重要的意义。
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